:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2024/07/580793_landscape.jpg?ssl=1 "¿Cuánto será el bono 2021? ¡Te contamos los detalles!")
Cómo será el aumento en febrero y marzo 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha definido un incremento del 1,5% en los salarios de las empleadas domésticas para febrero y marzo de 2026. Este aumento se aplicará de la siguiente manera:
- Febrero 2026: aumento del 1,5% sobre los salarios vigentes en enero 2026.
- Marzo 2026: nuevo aumento del 1,5%, aplicado sobre los valores ya actualizados de febrero.
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Esta medida busca generar una recomposición gradual en el primer trimestre del año, siguiendo la dinámica de otras paritarias y asegurando una actualización justa de los salarios.
Bono no remunerativo para empleadas domésticas en febrero y marzo
Además del aumento porcentual, se ha establecido el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, que será abonado en febrero y marzo según la carga horaria semanal de la empleada. Los montos del bono son los siguientes:
- Hasta 12 horas semanales: $ 8.000
- De 12 a 16 horas semanales: $ 11.500
- Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $ 20.000
Es importante destacar que este adicional no se incorpora al salario básico, pero debe ser abonado en los meses indicados para garantizar un ingreso adicional para las empleadas domésticas.
Escala salarial febrero 2026
Los valores mínimos por hora y mensuales para febrero 2026 han sido actualizados de la siguiente manera:
Personal para tareas generales (Categoría Quinta)
Con retiro:
- Por hora: $ 3.298,88
- Mensual: $ 404.702,97
Sin retiro:
- Por hora: $ 3.546,66
- Mensual: $ 448.433,64
Asistencia y cuidado de personas (Categoría Cuarta)
Con retiro:
- Por hora: $ 3.546,66
- Mensual: $ 448.433,64
Sin retiro:
- Por hora: $ 3.952,85
- Mensual: $ 498.106,74
Caseros (Categoría Tercera)
Sin retiro:
- Por hora: $ 3.546,66
- Mensual: $ 448.433,64
Personal para tareas específicas (Categoría Segunda)
Con retiro:
- Por hora: $ 3.751,59
- Mensual: $ 459.265,69
Sin retiro:
- Por hora: $ 4.100,04
- Mensual: $ 509.632,55
Supervisores (Categoría Primera)
Con retiro:
- Por hora: $ 3.953,99
- Mensual: $ 493.250,51
Sin retiro:
- Por hora: $ 4.317,86
- Mensual: $ 547.807,65
Impacto de la reforma laboral en el servicio doméstico
La reciente sanción de la reforma laboral ha traído consigo cambios importantes para el régimen del servicio doméstico. Entre las modificaciones destacadas se encuentra la redefinición del período de prueba, la forma de pago de salarios y la actualización de créditos laborales.
Una de las novedades más relevantes es la ampliación del período de prueba de 30 días a 6 meses, lo que brinda mayor flexibilidad al empleador pero también puede generar mayor precariedad inicial para la trabajadora.
Flexibilidad en la provisión de ropa de trabajo
Otro cambio significativo introducido por la reforma es la posibilidad de compensar la provisión de ropa de trabajo con una suma dineraria una vez finalizado el período de prueba. Esta medida busca simplificar la gestión para el empleador, aunque puede reducir el impacto salarial indirecto para la trabajadora.
Recibos electrónicos obligatorios
La reforma también establece la obligatoriedad de emitir los recibos de sueldo de forma electrónica, a través del sistema designado por la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA). Esta medida busca garantizar una mayor transparencia en los pagos y reducir la posibilidad de litigios por pagos no documentados.
Actualización de indemnización en juicios laborales
Finalmente, la reforma prevé la actualización e intereses de créditos laborales según la Ley de Contrato de Trabajo, lo que busca homogeneizar criterios y reducir la dispersión jurisprudencial en casos de litigios laborales.
En resumen, la actualización de salarios y beneficios para las empleadas domésticas en 2026 se acompaña de cambios significativos en el marco legal que regula su trabajo. Estas modificaciones buscan brindar mayor flexibilidad a los empleadores, pero también plantean desafíos en términos de precarización laboral para las trabajadoras del sector.
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