Salario empleado de comercio marzo 2026: montos actualizados

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En un contexto económico que exige revisiones constantes, el sector de los empleados de comercio atraviesa un mes clave para la conformación de sus ingresos. Tras los acuerdos alcanzados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias, marzo se presenta como el período de transición definitivo para el esquema de sumas fijas que se venía implementando desde finales del año pasado.

Sueldo básico y bono: el detalle por categoría para marzo

Para este tercer mes del año, el esquema salarial se compone de los básicos vigentes junto con dos sumas fijas que totalizan un refuerzo de $100.000. Este monto se desglosa en una suma de $40.000, prorrogada desde el inicio del trimestre, y un adicional de $60.000 acordado como recomposición. Cabe destacar que, al no aplicarse nuevos incrementos porcentuales sobre los básicos en esta instancia, los valores brutos de referencia se mantienen estables respecto a febrero, a la espera de la nueva mesa de revisión paritaria.

De esta manera, las escalas salariales para las principales categorías de Comercio quedan establecidas de la siguiente forma (montos que incluyen los bonos mencionados):

• Maestranza: Los salarios de la Categoría A parten desde los $1.155.795, mientras que la Categoría C alcanza los $1.169.560.
• Administrativos: La escala comienza en $1.167.268 para la Categoría A y se extiende hasta los $1.218.519 en la Categoría F.
• Cajeros: Los ingresos se ubican entre los $1.171.091 (Categoría A) y los $1.183.333 (Categoría C).
• Vendedores: La Categoría A percibe $1.171.091, en tanto que la Categoría D, la más alta del escalafón, llega a los $1.218.519.

  ¿Qué pasará en abril con la nueva escala salarial?

  El cronograma trazado por el gremio que lidera Armando Cavalieri establece que el 30 de abril de 2026 marcará un hito en la liquidación de haberes. A partir de esa fecha, los $100.000 que hoy se perciben como sumas no remunerativas se incorporarán al salario básico en su valor nominal. Este movimiento no es menor, ya que al pasar a ser parte del básico, incrementarán la base de cálculo para todos los adicionales que se rigen por porcentajes, como las vacaciones, el aguinaldo y las indemnizaciones.

  Asimismo, marzo es el mes fijado para la cláusula de revisión. Las partes volverán a sentarse a negociar en función de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la situación general de la actividad comercial. Esta instancia será determinante para definir si habrá nuevos ajustes porcentuales antes de la finalización del primer semestre, en un sector que es el más numeroso del país y que marca la tendencia para el resto de las paritarias nacionales.

  En resumen, el sector de empleados de comercio se encuentra en un momento clave de transición en sus ingresos, con la finalización de las sumas fijas no remunerativas y la unificación bajo conceptos remunerativos tradicionales. La incorporación de estos montos al salario básico en abril tendrá un impacto significativo en los cálculos de los adicionales, y la revisión paritaria de marzo será fundamental para definir ajustes futuros.