Beneficios de la reforma laboral para el blanqueo de trabajadores informales
La reforma laboral aprobada la semana pasada habilita el blanqueo de trabajadores que estén en la informalidad. Los empleadores del sector privado podrán regularizar relaciones laborales vigentes iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la ley laboral a cambio de un conjunto de beneficios, como la eximición parcial o total de lo adeudado -capital e intereses- y sanciones. Habrá un plazo de 180 días.
Antecedentes de la regularización laboral
Esto mismo figuraba en la ley Bases ( N° 27.742) con un plazo de 90 días, aunque tuvo un resultado más que magro. Muy pocas empresas –menos de 2.000– blanquearon a unos 18.000 trabajadores, números más que mínimos frente a la magnitud de la informalidad laboral. La informalidad de los trabajadores asalariados llega al 42% a nivel nacional.
Incentivos y desincentivos para el blanqueo
Se atribuye este resultado a que la propia ley condonaba multas y sanciones por no regularizar a los trabajadores, desincentivando el blanqueo. Y al acogerse al blanqueo, las empresas reconocían indirectamente que tenían ingresos en “negro” con los que pagaban los salarios no declarados. No obstante, el Gobierno insistió y esta vez dio un plazo mayor, de 180 días.
Beneficios para los trabajadores regularizados
En tanto, como en la ley Bases, a los trabajadores se les reconocerá “únicamente” hasta 60 meses de servicios (hasta 5 años) con aportes a la Seguridad Social, pero esos meses no serán tomados en cuenta para el cálculo del haber inicial.
Detalles de la regularización laboral
La regularización deberá efectivizarse dentro de los 180 días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación. Podrán incluirse las deudas que se encuentren controvertidas en sede administrativa, contencioso-administrativa o judicial, a la fecha de publicación de la ley en el Boletín Oficial.
Consideraciones finales
-¿Los hasta 5 años blanqueados se toman en cuenta para el cálculo de una eventual indemnización por despido?.
—La ley no lo dice expresamente por lo que se infiere que sí se toman en cuenta, pero habrá que ver la reglamentación que efectúe el Poder Ejecutivo. Si la reglamentación señalara que no se consideran, habrá seguramente una mayor litigiosidad porque la reglamentación no puede ir más allá de la ley, porque constituiría un exceso reglamentario, respondió el abogado Aníbal Paz.
En resumen, la reforma laboral busca incentivar el blanqueo de trabajadores informales mediante una serie de beneficios tanto para empleadores como para empleados. Con un plazo extendido y claridad en los beneficios, se espera que esta medida tenga un impacto positivo en la reducción de la informalidad laboral en el país.
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