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Para un empleado de comercio con categoría inicial, el sueldo básico en abril de 2026 sería de $50.000, a lo que se sumarían las sumas no remunerativas de $100.000. Con el aumento del 2%, el sueldo total ascendería a $152.000.
Para un empleado con categoría superior, el sueldo básico en abril de 2026 sería de $60.000, a lo que se sumarían las sumas no remunerativas de $100.000. Con el aumento del 2%, el sueldo total ascendería a $162.000.
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Estos valores son estimativos y pueden variar según la categoría del empleado y las sumas no remunerativas que le correspondan.
Conclusiones sobre el acuerdo salarial de Comercio
El acuerdo paritario alcanzado entre la FAECYS y las cámaras empresarias del sector establece un aumento salarial del 5% distribuido de forma escalonada en los meses de abril, mayo y junio de 2026. Además, se acordó el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todos los trabajadores.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó la importancia del diálogo entre las partes y la necesidad de preservar las fuentes de trabajo en un contexto económico complicado.
El acuerdo también contempla una cláusula de revisión en junio de 2026 para analizar posibles ajustes salariales en función de la evolución económica del país.
En resumen, el acuerdo salarial de Comercio busca brindar estabilidad y previsibilidad en un contexto económico desafiante, protegiendo tanto los ingresos de los trabajadores como la operatividad de las empresas del sector.
Impacto del incremento salarial en diferentes categorías laborales
A todos los valores se suman $100.000 de incremento no remunerativo y $20.000 de recomposición no remunerativa.
Maestranza:
- Maestranza A: $1.078.911
- Maestranza B: $1.082.029
- Maestranza C: $1.092.951
Administrativo:
- Administrativo A: $1.090.613
- Administrativo B: $1.095.297
- Administrativo C: $1.099.977
- Administrativo D: $1.114.022
- Administrativo E: $1.125.724
- Administrativo F: $1.142.889
Cajeros:
- Cajeros A: $1.094.513
- Cajeros B: $1.099.977
- Cajeros C: $1.107.000
Personal auxiliar:
- Personal Auxiliar A: $1.094.513
- Personal Auxiliar B: $1.102.315
- Personal Auxiliar C: $1.128.065
Auxiliar especializado:
- Auxiliar especializado A: $1.103.879
- Auxiliar especializado B: $1.117.922
Vendedores:
- Vendedores A: $1.094.513
- Vendedores B: $1.117.925
- Vendedores C: $1.125.724
- Vendedores D: $1.142.889
Qué pasa con los empleados de Comercio en Tierra del Fuego
El acuerdo establece una excepción para la provincia de Tierra del Fuego. Los incrementos no son vinculantes para acuerdos salariales en Río Grande.
Sin embargo, constituyen el mínimo convencional que debe respetarse en esa jurisdicción.
Se reitera el compromiso del acuerdo de 28 de mayo de 2019 de convocar a las partes locales para evaluar adicionales zonales.
Cuándo se homologa el acuerdo y cómo se pagan los anticipos
Las partes solicitaron la homologación ante la Secretaría de Trabajo de la Nación. Si hubiera vencimientos de plazos antes de la homologación, los empleadores abonarán con la mención «Pago anticipado a cuenta».
Una vez homologado el acuerdo, esos anticipos se compensan con los rubros definitivos. Este mecanismo garantiza que los trabajadores cobren en tiempo y forma aunque el trámite de homologación demore.
En resumen, el incremento salarial anunciado para diferentes categorías laborales viene acompañado de un acuerdo que establece excepciones para ciertas provincias, como Tierra del Fuego. Los anticipos salariales se pagarán con la mención correspondiente y se compensarán una vez homologado el acuerdo, asegurando así el pago en tiempo y forma a los trabajadores.
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