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Mejoras Salariales en el Sector de la Construcción: Impacto en Ingresos y Aguinaldo
La UOCRA ha cerrado la paritaria trimestral que regirá para junio, julio y agosto, acordando un incremento de sueldo para los obreros de la construcción del 6%. Este aumento se aplicará de forma escalonada y se complementará con bonos no remunerativos que alcanzarán los $72.900 para algunas categorías.
Aumento Escalonado del 6%
Los trabajadores de la construcción verán aumentos mensuales diferenciados, siendo del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto. Este esquema busca distribuir el impacto del ajuste a lo largo del trimestre en lugar de aplicarlo de una sola vez, permitiendo a las empresas absorber gradualmente el incremento de costos laborales.
Incorporación al Salario Básico
Una de las novedades de este acuerdo es la incorporación al sueldo básico de las sumas no remunerativas del trimestre anterior. Esto tendrá un impacto directo en el cálculo del aguinaldo y otros conceptos salariales, como aportes jubilatorios, indemnización por despido y horas extras.
Valor por Hora en la Zona A
Los trabajadores de la construcción en la Zona A, que incluye diversas provincias argentinas, verán modificados sus valores por hora trabajada. Un oficial especializado cobrará más de $6.000 por hora a partir de junio, mientras que los ayudantes percibirán cerca de $4.500 por hora en la misma zona geográfica.
Bonos No Remunerativos
Además del aumento salarial, se acordó el pago de bonos no remunerativos durante junio y julio. Estos bonos, que se abonan por única vez, varían según la categoría laboral. Por ejemplo, los oficiales especializados recibirán $63.300 en junio y $72.900 en julio.
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En resumen, el sector de la construcción experimentará mejoras salariales significativas durante el próximo trimestre, con un aumento del 6% escalonado y bonos no remunerativos que impactarán en los ingresos de los trabajadores y en el cálculo de conceptos como el aguinaldo. Esta negociación refleja el esfuerzo por parte de las partes involucradas en mantener un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas del sector.
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