En el último trimestre del año 2026, la Argentina experimentó una mejora en su posición en el ranking global de ManpowerGroup en cuanto a las intenciones de generación de empleo por parte de las empresas. Si bien este cambio fue impulsado principalmente por una disminución en las expectativas de reducción de personal, más que por un aumento en las perspectivas de contratación, representa un dato positivo en términos de estabilidad y previsibilidad en el mercado laboral.
Según el informe de ManpowerGroup, la expectativa de empleo en Argentina aumentó un 16% desde el trimestre anterior, aunque la intención de contratación solo creció 2 puntos, pasando del 33% al 35%. Por otro lado, la intención de reducir la nómina disminuyó significativamente, del 29% al 21%. Esta tendencia de mayor estabilidad y confianza por parte de los empleadores se refleja en una menor predisposición a realizar cambios en las dotaciones de personal.
Luis Guastini, Director Regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay, destacó que esta mejora en las expectativas de empleo refleja una tendencia gradual de recuperación económica, que se traduce en una mayor confianza por parte de las empresas al proyectar sus equipos de trabajo. Además, señaló que las grandes compañías mostraron mejores expectativas que las PyMEs en este último trimestre del año, lo que podría indicar una mayor confianza en decisiones a largo plazo.
En cuanto a las expectativas de empleo para el último trimestre del 2026, el 35% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 21% espera reducirlas, el 42% no prevé cambios y el 2% restante no está seguro. Esto se traduce en un incremento del 16% en las Expectativas Netas de Empleo, un indicador que muestra la diferencia entre los empleadores que planean aumentar y los que planean reducir sus equipos.
A pesar de esta mejora en las intenciones de contratación, Argentina sigue rezagada en comparación con otros países de la región en términos de perspectivas de empleo. Brasil, México, Perú, Costa Rica, Guatemala y Estados Unidos presentan proyecciones más optimistas, con expectativas de contratación superiores a las de Argentina. Sin embargo, la mejora significativa en las expectativas de empleo en Argentina es un indicio positivo de una recuperación económica en marcha.
En resumen, la mejora en las expectativas de empleo en Argentina para el último trimestre del año 2026 refleja una mayor estabilidad y confianza en el mercado laboral. Aunque el país aún se encuentra rezagado en comparación con otros países de la región, la tendencia positiva observada en las intenciones de contratación podría traducirse en mejoras a largo plazo en el mercado laboral argentino. El desafío del empleo en Argentina: Generar confianza para atraer inversiones
El panorama laboral en Argentina presenta desafíos importantes que requieren de acciones estratégicas para impulsar la generación de empleo y mejorar las condiciones laborales en el país. Según expertos del sector, uno de los principales retos que debe enfrentar la nación es la necesidad de generar la confianza necesaria para atraer inversiones de largo plazo, lo cual impactará de manera positiva en la creación de puestos de trabajo.
En este sentido, se destaca la importancia de sectores intensivos en mano de obra, como manufactura, construcción y comercio, los cuales están estrechamente vinculados al consumo interno. Para lograr un crecimiento significativo en la generación de empleo, es fundamental una mayor recuperación en estos sectores, así como mejoras en el poder adquisitivo de la población y condiciones favorables de acceso al crédito, que contribuyan a dinamizar la actividad económica y, por ende, la demanda de talento.
A nivel global, se observa que el promedio de la Expectativa Neta de Empleo se sitúa en un +29%, con India liderando las intenciones de contratación. En contraste, países como Eslovaquia, Rumania y Japón muestran perspectivas más moderadas en cuanto a empleo.
Servicios Públicos y Recursos Naturales, motores de empleo en Argentina
En el contexto local, se identifica que los sectores de Servicios Públicos y Recursos Naturales lideran las expectativas de contratación para el último trimestre de 2026, con una ENE de +36%. Le siguen de cerca Finanzas y Seguros (+28%) y Construcción y Bienes Raíces (+25%). Por otro lado, el Sector Público, Salud y Servicios Sociales presentan las expectativas más débiles en cuanto a empleo.
Es relevante destacar que, en comparación interanual, las expectativas de empleo se fortalecieron en la mayoría de las actividades económicas, siendo el sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales el que experimentó el mayor incremento, con 41 puntos porcentuales.
El impulso en este sector se debe a actividades como energía, Vaca Muerta, minería y proyectos asociados al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que generan demanda de perfiles especializados y tienen perspectivas de inversión a largo plazo. A pesar de no ser sectores intensivos en mano de obra, su impacto laboral se refleja de manera indirecta en la creación de empleo en áreas como construcción, logística y transporte.
Perspectivas regionales de empleo en Argentina
En cuanto a las regiones del país, se observa que la Patagonia lidera las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026, seguida por el NEA y NOA. Por otro lado, la región Pampeana presenta la proyección más débil en términos de empleo, seguida por AMBA.
En términos interanuales, se destaca el crecimiento en las expectativas de empleo en todas las regiones relevadas, siendo el NEA la región que experimentó el mayor incremento, con 17 puntos porcentuales. En esta región, la mejora se relaciona con inversiones productivas en actividades como agro, ganadería, industria forestal y yerba mate.
Es importante tener en cuenta que las expectativas de empleo pueden estar influenciadas por proyectos puntuales en las regiones, por lo que será crucial monitorear si estas mejoras se mantienen en el tiempo en futuras mediciones.
En resumen, Argentina enfrenta el desafío de generar la confianza necesaria para atraer inversiones de largo plazo que impulsen la creación de empleo. Sectores como Servicios Públicos y Recursos Naturales destacan como motores de empleo en el país, mientras que las regiones como la Patagonia y el NEA muestran un panorama favorable en términos de contratación. Sin embargo, es fundamental seguir trabajando en políticas y medidas que fortalezcan la actividad económica y generen un ambiente propicio para la creación de empleo en el país. La importancia de la educación financiera en la vida de las personas
La educación financiera es un tema que ha cobrado cada vez más relevancia en la sociedad actual. A medida que la economía se vuelve más compleja y las decisiones financieras se vuelven más importantes, es fundamental que las personas adquieran los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente sus recursos económicos.
La educación financiera va más allá de saber hacer un presupuesto o pagar las cuentas a tiempo. Se trata de comprender cómo funciona el sistema financiero, cómo tomar decisiones informadas sobre inversiones, ahorros, gastos y deudas, y cómo planificar a largo plazo para alcanzar las metas financieras.
Una persona que posee educación financiera tiene la capacidad de gestionar sus recursos de manera eficiente, de evitar caer en deudas insostenibles y de tomar decisiones acertadas en momentos clave de su vida. Por otro lado, la falta de educación financiera puede llevar a situaciones de endeudamiento excesivo, falta de ahorro para emergencias o jubilación, y una mala gestión de los recursos económicos.
Es importante que desde edades tempranas se fomente la educación financiera. En la escuela, los niños y jóvenes deben aprender conceptos básicos sobre el valor del dinero, la importancia del ahorro, la diferencia entre activos y pasivos, y cómo funciona el sistema financiero. Estos conocimientos les serán de gran utilidad a lo largo de su vida, independientemente de la profesión que elijan.
Además, es fundamental que los adultos también se preocupen por su educación financiera. En la actualidad, existen numerosos recursos disponibles para aprender sobre finanzas personales, como cursos en línea, libros, blogs especializados, podcasts y charlas informativas. La clave está en estar dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo en adquirir estos conocimientos, ya que los beneficios a largo plazo son enormes.
Uno de los principales beneficios de la educación financiera es la capacidad de tomar decisiones informadas sobre el dinero. Cuando una persona entiende cómo funcionan los productos financieros, puede evaluar de manera crítica las diferentes opciones disponibles y elegir la que mejor se adapte a sus necesidades y objetivos. Esto incluye desde la elección de una tarjeta de crédito hasta la planificación de la jubilación.
Otro beneficio importante de la educación financiera es el control sobre las finanzas personales. Cuando una persona conoce sus ingresos, gastos, deudas y activos, puede establecer un presupuesto realista y seguirlo de manera disciplinada. Esto le permitirá evitar caer en la tentación de gastar más de lo que puede permitirse y mantenerse en una situación financiera estable a lo largo del tiempo.
Por último, la educación financiera también es fundamental para planificar a largo plazo. Cuando una persona entiende la importancia del ahorro y la inversión, puede establecer metas financieras claras y trazar un plan para alcanzarlas. Esto incluye desde la compra de una casa hasta la creación de un fondo de emergencia o la planificación de la jubilación.
En resumen, la educación financiera es un pilar fundamental en la vida de las personas. Nos permite tomar decisiones informadas sobre nuestro dinero, tener control sobre nuestras finanzas personales y planificar a largo plazo para alcanzar nuestras metas financieras. Por ello, es importante que todos nos preocupemos por adquirir los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente nuestros recursos económicos y asegurar un futuro financiero sólido.
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