En diciembrelos trabajadores en relación de dependencia recibirán el pago del segundo Salario Anual Complementario (SAC), más conocido como prima. Es un derecho de todos los trabajadores, del sector público y privado, así como de los jubilados y pensionados, pero tiene algunas características especiales.
Ante las dudas más frecuentes, Tennesse preparó una guía con los puntos más importantes a tener en cuenta antes de cargarlo.
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1. ¿Qué es y desde cuándo se paga el aguinaldo en Argentina?
Se puede decir que el bono es el salario número 13 que los empleados reciben cada año. Es un salario anual extra, que Se divide en dos partes, una se paga en junio y la otra en diciembre. Por eso es común escuchar la expresión “media bonificación” para referirse a cada uno de estos pagos.
Su pago se remonta a 1945, cuando un decreto de Eduardo Farrell fijó el salario mínimo e instituyó el salario anual complementario. Sin embargo, fue solo un año después que se puso en práctica.
La Ley 27.073, promulgada a principios de 2015, estableció las fechas precisas para el pago del aguinaldo.
2. ¿Cuándo se paga el bono?
Se paga en dos partes: la primera corresponde al primer semestre y se paga en junio.
los segundoque se calcula sobre los salarios recibidos entre julio y diciembre de cada año, se recibe en diciembre.
3. Quién cobra el bono
Aunque es un ley de cualquier trabajador, sólo aquellos que desempeñen puestos de trabajo en relación de dependencia, formal y registrado, han asegurado el pago del SAC y pueden reclamar si el patrón no cumple con su obligación. En el mercado laboral informal, por el contrario, el pago del aguinaldo no está garantizado y queda a voluntad del contratante.
Los beneficiarios del sistema de jubilaciones y pensiones pagado por ANSES también reciben el bono de Navidad.
No lo perciben los pequeños contribuyentes adheridos al Monotributo, los trabajadores por cuenta propia o beneficiarios de planes sociales. Sin embargo, en años anteriores el Gobierno dio pagos extras para quienes reciben asistencia alimentaria y quienes son parte del programa Impulsar el Trabajo.
4. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el aguinaldo?
La ley determina que el SAC o bono de diciembre debe ser depositado antes del día 18 de ese mes. Sin embargo, el empleador tiene tolerancia de cuatro días hábilescomo sucede cuando se pagan los salarios.
En tanto, el SAC del primer semestre deberá estar pagado antes del 30 de junio.
5. Cómo se calcula el bono
Cada medio bono es equivalente a la mitad (50%) de la remuneración mensual más alta por todos los conceptos dentro del semestre en que se liquide.
lo sé calcular de la siguiente manera:
- Sobre el mejor salario bruto.
- Se realizan descuentos por jubilación y obra social, entre otros.
- Así llegamos a la suma «red» o bolsillo.
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Sin embargo, no se tienen en cuenta para calcular la bonificación:
- Las sumas «no remunerativas», como vales o complementos alimenticios;
- losventajas por una sola vez o los vinculados a la extinción del contrato de trabajo;
- los los gastos de viaje
Sí, se tienen en cuenta. para el cálculo del aguinaldo:
- tiempo extraordinario;
- Las comisiones;
- Otras retribuciones variables;
- La partida “A cuenta de futuros aumentos”;
- Prestaciones en especie (como la cesión de un coche de empresa para fines particulares).
6. ¿Se paga Impuesto a la Renta sobre el aguinaldo?
el bono puede sufrir retenciones para él Impuesto sobre la rentapero a lo largo de la historia se hicieron numerosas excepciones.
Con la última modificación del piso de gravamen de las Utilidades, la resolución general 5280 de la AFIP estableció que la El aguinaldo estará exento del impuesto para los trabajadores que hayan percibido en los primeros seis meses de 2022 una Compensación bruta promedio menor a $280,792 y menor a $330,000 en el segundo semestre.
7. ¿Qué pasa con el bono si no trabajas todos los meses del semestre?
Cuando un trabajador ingresa o deja un empleo sin completar el semestre completo, el empleador debe pagar el salario anual complementario en la cantidad proporcional a los meses trabajados en ese período.
8. ¿Se puede pagar el aguinaldo en más de dos cuotas?
La posibilidad de dividir cada uno de los «medios bonos» en partes no está contemplado en la Ley de Contrato de Trabajopero algunas empresas lo proponen como alternativa en tiempos de crisis.
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Sin embargo, una ley de 1995 otorga a las pequeñas empresas la posibilidad de pagar el salario anual complementario en tercios en lugar de mitades. En todo caso, sólo se aplica a las pequeñas empresas que desarrollan actividades en áreas donde acuerdos colectivos de trabajo acepten este fraccionamiento en tres cuotas en lugar de dos.
9. Bono 2022: ¿cuándo lo cobra el personal de Casas Particulares?
Como cualquier trabajador, el personal de las casas particulares debe percibir el salario anual complementario. cada mitad está pagado el último día hábil de junio y en el último de diciembre. Para calcularlo se toma el mejor salario del semestre, dividido por 12 y este resultado se multiplica por el número de meses trabajados en el período.
10. ¿Qué opciones hay para proteger el aguinaldo de la inflación?
Sí OK muchas veces, Los ingresos extra de diciembre se utilizan para pagar deudas o finanzas la compras fin de año o para Días festivos verano, hay algunas herramientas eso permite Guardia esos pesos del efecto de la inflación.
- Compra dólares;
- Compre bonos que se ajusten a la inflación;
- Hacer una UVA a plazo fijo;
- Invierta en bonos que siguen el tipo de cambio oficial.
Fuente: TN