Un nuevo conflicto estalló en las últimas horas entre Tim Cook, CEO de Apple, y los empleados de la compañía: el gigante tecnológico decretó el fin de la oficina central en septiembre y el retorno forzado al trabajo presencial en Cupertino, una medida que recibió el rechazo inmediato de los trabajadores.
En estos días, los empleados estaban recibiendo un correo electrónico de una cuenta oficial informándoles que en septiembre deben regresar a las oficinas de la empresa tres días a la semana. Podrán teletrabajar durante dos semanas para completar un año.
Y aunque el CEO menciona el retroceso de los contagios de Covid-19 como una de sus razones, los empleados sienten que no se les tuvo en cuenta al tomar esa decisión.
La decisión no ha ido bien con gran parte de la plantilla, que se ha quejado tanto pública como internamente. Como, Gracias al teletrabajo, han alcanzado un nivel de conciliación familiar y personal tan alto que muchos se irán si tienen que volver a trabajar desde sus oficinas.
La sede de Apple en Cupertino se repoblará en septiembre. Foto AFP
Una carta que circuló internamente y que llegó a manos de El borde indica que «durante el último año nos hemos sentido poco escuchados e incluso, a veces, ignorados”.
Entre otros puntos, exigen que el Ministerio del Interior siga siendo una opción de forma indefinida.
El impulso de los trabajadores para operar de forma remota no se trata solo de problemas individuales. También creen que es una forma más inclusiva y mucho más respetuosa con el medio ambiente.
Tim Cook, director ejecutivo de Apple. (Foto: AFP)
Exigen informes de todo este tipo de problemas antes de tomar una decisión y piden que se los tenga en cuenta o habrá una serie de víctimas importantes. Ya que muchos están dispuestos a renunciar si la empresa no cede en su cargo.
“La política de Apple sobre trabajo remoto flexible y comunicación a su alrededor, ya han obligado a algunos de nuestros compañeros a dimitir. Sin la inclusión que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y sentirnos capacitados para hacer nuestro trabajo o ser parte de Apple. «
Tensa calma
Por su parte, los directivos de la empresa no han vuelto a pronunciarse respeto, pero sin duda habrá negociaciones bastante importantes en los próximos meses.
Ya existen varias firmas tecnológicas de alto nivel que están teniendo este problema a medida que avanza la vacunación en el primer mundo.
Y es que las empresas han empezado a revertir sus opciones de teletrabajo y muchas de ellas Han apostado por un modelo híbrido que, en muchos casos, como el de Apple, los trabajadores consideran insuficiente.
Hay otros que no ofrecen directamente la posibilidad de teletrabajo y han pedido a buena parte de su personal que regrese a las oficinas todos los días de la semana.
Según el Best Practice Institute El 80% de los gerentes quieren que sus empleados regresen a las oficinas en comparación con solo el 10% de los trabajadores.
Esto es algo que parece ser una necesidad para trabajadores más calificados. Según el Informe de Talentos Empresariales, solo el 18% de los estudiantes actuales valoran el teletrabajo como algo importante a la hora de buscar trabajo, el resto son indiferentes.
SL
Fuente: Clarin.com