:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2025/06/598512_landscape.jpg?ssl=1 "Asignación no remunerativa: Plus de 5.000 para empleados")
La conducción de la Asociación Obrera Textil (AOT) logró un importante acuerdo salarial que beneficiará a los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo de trabajo 500/07. Este aumento salarial, que estará vigente desde el 1 de diciembre hasta el 31 de marzo, representa un avance significativo en un contexto económico complejo.
Cómo se debe liquidar la mejora salarial y hasta cuándo
El acuerdo contempla el pago de una asignación no remunerativa que se liquidará en cuotas mensuales entre diciembre y marzo, por un monto de 210.000 pesos por mes, bajo la denominación «Asignación No Remunerativa».
Se acordó que dentro de los primeros cinco días hábiles de enero se abonarán 105.000 pesos adicionales, no remunerativos, devengando día por día en función del tiempo efectivamente trabajado en el semestre.
Las cuotas de la asignación se liquidarán junto con la segunda quincena de cada mes, y las ausencias justificadas no afectarán su pago.
Incremento de la asignación por antigüedad
En cuanto a la bonificación por antigüedad, se mantienen los valores pactados en el acuerdo anterior para diciembre, y se modifican las escalas a partir de enero según una nueva tabla.
Las cuotas de la Asignación No Remunerativa serán computables exclusivamente para el cálculo de vacaciones, y en casos de suspensiones por causas económicas o falta de trabajo, se abonará de forma íntegra.
Los dirigentes sindicales y la representación empresarial acordaron reunirse en marzo para analizar la situación salarial a partir del 1 de abril de 2026, una vez publicado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dicho mes. Además, han solicitado la homologación del convenio a la secretaría de Trabajo, dependiente del ministerio de Capital Humano.
En resumen, el acuerdo salarial logrado por la AOT representa un avance significativo para los trabajadores del sector textil, en un contexto económico desafiante. La asignación no remunerativa, las mejoras en la bonificación por antigüedad y la próxima revisión salarial en marzo son medidas importantes para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en la industria textil.
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