Aumento de sueldo 2026: Gremios con incrementos uno por uno

En el mes en el que se aprobó en el Congreso la reforma laboral, los gremios concentraron sus esfuerzos en los reclamos contra una ley que reducía sus derechos y cambiaba de cuajo las condiciones para los trabajadores. En materia de salarios, fue el momento del año para retomar algunas paritarias que se habían negociado para el primer bimestre o trimestre del año. ¿Cómo impactará esto en los salarios que se cobran en marzo?

En muchos casos, como el de los bancarios, los telefónicos o los trabajadores de la TV, el foco de la negociación colectiva fue empatar la inflación oficial, que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) fue de 2,9% en enero.

Fue un incremento algo mayor al que esperaban tanto los sindicatos como las empresas y el Gobierno, por eso pocos acuerdos habían previsto aumentos salariales en ese porcentaje o mayores. La actualización para recuperar el poder adquisitivo perdido será un eje central a tratar en materia gremial en los próximos meses, en los que la agenda estará centrada en la eliminación de cientos de puestos de trabajo en el sector privado con los cierres de empresas -como en los casos recientes de Fate, La Suipachense, Socolor, por nombrar algunos recientes- y los achiques de personal (como fue el caso de Cervecería y Maltería Quilmes o PwC Argentina).

Bajo este clima de tensión y pérdida de poder de negociación para los trabajadores, muchos gremios -desde los camioneros y petroleros de Vaca Muerta, hasta trabajadores de parques de diversiones- retomarán las conversaciones con las cámaras empresarias este mes. Por lo pronto, estos fueron los principales acuerdos paritarios cerrados en febrero, que tendrán repercusiones en los sueldos que llegan a los bolsillos en marzo.

Empleados de Comercio

En lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras del sector, los mercantiles (convenio colectivo de trabajo 130/75) solo obtendrán en los próximos meses cifras no remunerativas, no aumentos salariales.

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La suma extra de 40.000 pesos que venían cobrando desde 2025 los empleados de comercio seguirá pagándose y renovándose mensualmente hasta los sueldos de marzo inclusive. A la vez, los mercantiles agregaron en diciembre otra suma no remunerativa de 60.000 pesos que se abona mensualmente hasta marzo 2026.

Asimismo, para la rama Call Center (CCT 781/20), se obtuvo una suma no remunerativa de 60.000 pesos que se pagará hasta marzo 2026. En abril se incorporará al básico. Asimismo, la suma de 40.000 pesos, que debía incorporarse a los salarios básicos de enero, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en abril.

Y finalmente, en los primeros día de enero 2026 el mismo acuerdo se cerró para los trabajadores de la rama de acopio de cereales y los de agencias de turismo, también representados por FAECyS. En este último caso, las sumas se abonan entre enero y abril inclusive, y pasan a ser parte del básico en mayo 2026.

Camioneros

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios revisó su paritaria semestral en diciembre y se mantuvo el aumento previsto para los sueldos de febrero.

Estos aumentos salariales incluyeron una asignación extraordinaria de 840.000 pesos a pagar en cuatro cuotas de $210.000 desde enero de 2026.

En el mes de marzo se iniciarán nuevas discusiones salariales en cumplimiento de la cláusula de revisión, confirmó el sindicato.

Construcción

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) cerró una paritaria bimestral que prevé para febrero un alza 1,8% sobre los salarios vigentes al 31 de enero. Estos porcentajes impactan directamente en los haberes básicos de todas las categorías del sector de la construcción.

Luego, la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) anunció un acuerdo por los mismos porcentajes de incremento salarial para enero y febrero 2026, aclarando que son acumulativos y que por lo tanto la suba total es de más de 3,8% en total. Asimismo, agregaron sumas no remunerativas que se abonan según la categoría, que si están sujetas al pago de contribuciones y aportes.

En resumen, el mes de marzo traerá consigo varios ajustes salariales para distintos sectores laborales, con un enfoque en la recuperación del poder adquisitivo perdido y la adaptación a las nuevas condiciones laborales impuestas por la reforma. Los gremios y las empresas seguirán negociando para encontrar un equilibrio que beneficie a ambas partes y garantice condiciones dignas para los trabajadores.