:quality(75):max_bytes(102400)/assets.iprofesional.com/assets/jpg/2025/08/602168_landscape.jpg?ssl=1 "Aumento de sueldo para empleadas domésticas en marzo con bono extra")
El aumento del 3% en los salarios de empleadas domésticas
El Gobierno oficializó este jueves el aumento del 3% en los salarios para las empleadas domésticas. La actualización corresponde a febrero y marzo y fue formalizada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP).
La homologación del primer incremento del año se concretó mediante la Resolución 2/2026, publicada en el Boletín Oficial. El acuerdo paritario se había alcanzado más de 15 días atrás, pero recién ahora quedó formalizado para su aplicación en todo el país.
La suba se repartirá en dos tramos consecutivos. Los sueldos del personal doméstico tendrán un incremento del 1,5% en febrero sobre la remuneración vigente. En marzo se aplicará otro 1,5% adicional.
Las subas serán remunerativas y se calcularán de manera acumulativa, lo que significa que el aumento de marzo se aplicará sobre el salario ya incrementado en febrero.
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Empleada doméstica: bonos extraordinarios de hasta $20.000
Además del incremento porcentual, se acordó el pago de bonos extraordinarios durante ambos meses. Los montos varían entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas trabajadas por semana.
Esta suma pasará a ser remunerativa y se incorporará al salario básico, conforme las distintas categorías laborales establecidas en el convenio colectivo.
La distribución de los bonos quedó establecida de la siguiente manera:
- Personal con más de 16 horas semanales: $20.000
- Personal con 12 a 16 horas semanales: $11.500
- Personal con hasta 12 horas semanales: $8.000
Estos montos se abonarán tanto en febrero como en marzo, lo que representa un ingreso adicional significativo para el sector.
Cómo quedaron los sueldos de las empleadas domésticas en febrero
Con la aplicación del primer tramo del aumento, los salarios mínimos del personal doméstico quedaron establecidos en los siguientes valores para febrero:
Los supervisores con retiro cobrarán $3.953,99 por hora y $493.250,51 por mes trabajado. Los supervisores sin retiro percibirán $4.317,86 la hora y $547.807,65 mensuales.
El personal para tareas específicas con retiro ganará $3.751,59 por hora y $459.265,69 al mes. Sin retiro, los valores suben a $4.100,04 la hora y $509.632,55 mensuales.
Los caseros tendrán un salario de $3.546,66 la hora y $448.433,64 por mes trabajado.
En el caso de asistencia y cuidado de personas con retiro, la remuneración será de $3.952,85 la hora y $448.433,64 mensuales. Sin retiro, los valores alcanzan $3.546,66 por hora y $498.106,74 al mes.
El personal para tareas generales con retiro cobrará $3.546,66 la hora y $404.702,97 mensuales. Sin retiro, percibirán $3.298,88 por hora y $448.433,64 al mes.
Así quedan los salarios para una empleada doméstico en marzo
Con la aplicación del segundo tramo del 1,5%, los salarios volverán a actualizarse en marzo. Los nuevos valores mínimos serán los siguientes:
Supervisores con retiro: $4.013,30 la hora y $500.649,26 el mes trabajado. Supervisores sin retiro: $4.382,63 la hora y $556.024,76 mensuales.
Personal para tareas específicas con retiro: $3.807,87 por hora y $466.154,67 al mes. Sin retiro: $4.161,54 la hora y $517.277,03 mensuales.
Caseros: $3.599,86 la hora y $455.160,14 el mes.
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $4.012,14 la hora y $455.160,14 mensuales. Sin retiro: $3.599,86 por hora y $505.578,34 al mes.
Personal para tareas generales con retiro: $3.599,86 la hora y $410.773,52 mensuales. Sin retiro: $3.348,37 por hora y $455.160,14 al mes.
La oficialización de este aumento marca el inicio de las negociaciones paritarias 2025 para el sector del empleo doméstico, uno de los más numerosos del mercado laboral argentino.
En resumen, el Gobierno ha oficializado un aumento del 3% en los salarios de las empleadas domésticas, con tramos en febrero y marzo, bonos extraordinarios de hasta $20.000 y una actualización de los salarios mínimos para cada categoría laboral. Este incremento marca el comienzo de las negociaciones paritarias para el sector en el año 2025.
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