Aumento del Salario Mínimo en febrero 2026: novedades y cifras actualizadas

En la actualidad, la actualización del salario mínimo, vital y móvil tiene un impacto directo en diversos planes y programas sociales en Argentina. La Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil estableció una nueva escala de actualizaciones que se llevarán a cabo desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Esta medida, firmada por la presidente alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa, determinó que en febrero el salario mínimo alcanzará los $346.800, con aumentos escalonados en los meses siguientes.

Salario Mínimo, Vital y Móvil: Nuevos Valores en Febrero 2026
En enero de 2026, el salario mínimo fue de $341.000. Sin embargo, de acuerdo con la Resolución mencionada, se establecieron los siguientes valores hasta agosto de 2026:

• En febrero, $346.800
• En marzo, $352.400
• En abril, $357.800
• En mayo, $363.000
• En junio, $367.800
• En julio, $372.400
• En agosto, $376.600
  Además, los valores horarios para los trabajadores jornalizados también seguirán esta tendencia alcista, llegando a $1.883 por hora en agosto de 2026.

  Pérdida de Poder Adquisitivo del Salario Mínimo Vital y Móvil durante la Gestión de Javier Milei
  El poder adquisitivo del salario mínimo ha experimentado una reducción durante los últimos meses. En noviembre de 2025, se registró una disminución del 0,5%, sumándose a las caídas de octubre (-2,3%), septiembre (-2,0%), agosto (-0,5%) y julio (-0,5%). Desde diciembre de 2023, se ha observado un proceso de merma en el valor real del salario mínimo, con una caída acumulada del 36% entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025. Esta contracción ha llevado a que el salario mínimo en términos reales se sitúe por debajo del valor de 2001, antes del colapso de la convertibilidad.

  Impacto del Salario Mínimo en los Planes Sociales
  El nuevo valor del salario mínimo tiene repercusiones directas en diversos planes y programas sociales, entre los que se incluyen:

• Prestación por Desempleo: se ajusta automáticamente en función del nuevo piso salarial.
• Becas Progresar: el ingreso familiar del beneficiario no puede superar tres veces el salario mínimo, lo que redefine el universo de posibles beneficiarios.
• Asignaciones y planes sociales: muchas prestaciones utilizan el salario mínimo como referencia para establecer montos y condiciones de acceso.
• Paritarias: el salario mínimo actúa como base de referencia en las negociaciones salariales de gremios con trabajadores no registrados o que perciben sueldos bajos.

  En resumen, las decisiones del Consejo del Salario sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil impactan en millones de trabajadores y beneficiarios, reflejando un equilibrio entre la situación macroeconómica, la inflación y el nivel de empleo formal. Es fundamental considerar estas actualizaciones salariales en el contexto actual para garantizar un sustento adecuado a los trabajadores y sus familias.