Ausentismo laboral en mínimos históricos: un reflejo de la inestabilidad económica
Un estudio realizado por el Gobierno reveló que el ausentismo laboral se encuentra en sus niveles mínimos históricos, lo que se atribuye a la inestabilidad laboral y económica que atraviesa el país.
El Gobierno introdujo un cambio significativo en el sistema de licencias por enfermedad en el marco de la reforma laboral, lo que generó un intenso debate en el Senado y llevará a una revisión del artículo antes de su tratamiento en Diputados.
Análisis del ausentismo laboral en Argentina
El ausentismo laboral es considerado una problemática que afecta el funcionamiento de las empresas, siendo más elevado en Argentina en comparación con otros países de la región.
Según un informe de la Secretaría de Trabajo, el 61% de las empresas relevadas registraron al menos un empleado con ausencia laboral en el último mes, con un promedio de casi 5 días de falta mensual por empleado.
Factores que influyen en el ausentismo laboral
El sector de Transporte y Comunicaciones es el más afectado por el ausentismo laboral, seguido por la Industria, mientras que Comercio, Restaurantes y Hoteles presentan la menor incidencia de ausencias.
El tamaño de la empresa también influye en los niveles de ausentismo, siendo mayor en aquellas con más de 200 empleados. Además, se observan diferencias en las causas de ausencia según el género de los empleados.
Reducción del ausentismo y posibles causas
El informe oficial destaca que los niveles de ausentismo laboral se han reducido considerablemente en los últimos años, incluso en casos justificados por enfermedad.
Se plantea que la inestabilidad laboral y económica podría estar motivando a los trabajadores a reducir sus ausencias, ante el temor de perder sus empleos en un contexto de crisis recurrente.
Conclusión
En resumen, el ausentismo laboral en Argentina se encuentra en sus niveles más bajos en la historia, lo que se atribuye a la inestabilidad económica y al temor de los empleados a perder sus trabajos. Esta reducción refleja un cambio significativo en la dinámica laboral del país, con posibles implicaciones tanto para las empresas como para los trabajadores en un contexto de crisis y cambios en el mercado laboral.