Bank de horas, vacaciones y despidos: claves laborales en Argentina

El debate del Proyecto de Modernización Laboral que está por comenzar en la Cámara de Senadores ha generado una serie de incógnitas que requieren ser aclaradas. En esta guía laboral elaborada por iProfesional y en base a consultas con expertos del mercado laboral, se intentará despejar las dudas y comprender mejor los cambios propuestos.

Reforma laboral: cambios en vacaciones, huelga e indemnizaciones

En el futuro de los trabajadores que se integren al mercado laboral formal tras la aprobación de la nueva ley, se establecen varios puntos clave:

– **Los salarios** deben ser pagados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se introduce el concepto de «salario dinámico» que puede ser acordado en los convenios colectivos de trabajo.

– Respecto a las **vacaciones**, se podrán acordar entre el trabajador y el empleador, debiendo concederse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Además, las partes podrán fraccionar las vacaciones en tramos, sin ser obligatorio tomarlas todas juntas o en una fecha específica.

– Sobre el **derecho de huelga**, se establecen porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad, asegurando la cobertura de servicios esenciales y trascendentales.

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– En caso de **despido**, se propone una reducción en la base de cálculo de las indemnizaciones, excluyendo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios, y estableciendo un tope salarial como base remuneratoria.

– Se definirá una **nueva categoría laboral** para el sector de las aplicaciones, creando la figura del repartidor independiente, y se permitirá la libertad de formas de contrato sin constituir una relación laboral.

– La **representación gremial** podría ver afectado su financiamiento, ya que las empresas no estarán obligadas a retener la cuota de los trabajadores afiliados a los sindicatos sin autorización expresa.

Fondos de asistencia y cobertura ante desvinculaciones

Se incorpora la creación de los **Fondos de Asistencia Laboral (FAL)**, que servirán para financiar coberturas básicas en situaciones de desvinculación o reducción de ingresos.

El proyecto de modernización laboral implica cambios significativos en las relaciones laborales, flexibilizando las condiciones de contratación y modificando el esquema de indemnizaciones. Introduce una rebaja en las contribuciones patronales, entre otros aspectos debatidos.

En resumen, la reforma laboral busca adaptar las normativas laborales a las nuevas realidades del mercado, promoviendo la flexibilización de las condiciones laborales y estableciendo mecanismos para asegurar la protección de los trabajadores en situaciones de desvinculación o reducción de ingresos.

Con estas medidas, se busca modernizar el marco legal laboral y fomentar un entorno laboral más dinámico y eficiente para todas las partes involucradas.