La nueva ley tributaria los beneficios empresariales, además de un esquema de alícuotas diferenciadas, incorpora una perspectiva de género, según la Secretaría de Política Tributaria del Ministerio de Economía, Roberto Arias, quien los definió como «varias novedades para el sistema tributario argentino».
Fernanda Lain, especialista en impuestos y socia de LFS Tax, coincidió en un punto: «es una novedad hablar de personas trans en la normativa fiscal. »
«Se busca incentivar la incorporación de mujeres y personas trans en los directorios de las empresas, otorgando beneficios fiscales a las empresas que lo hagan. De esta manera, se incrementa la deducción por el pago de honorarios por cargos jerárquicos», agregó. Para ello las deducciones aumentan un 40% y un 60% respectivamente.
Los gastos que pueden deducirse incluyen compensación a los directores de la empresa. Para cada miembro de la junta directiva, «se puede hacer una deducción por honorarios con con un tope de $ 12,500 que estaba desactualizado o por el 25% del beneficio contable ”, remarca el especialista.
«Esos $ 12,500 se incrementan en un 40% cuando son mujeres y en un 60% para personas trans«, agrega, por lo que sin actualizar la base de datos, el estímulo anual para agregar diversidad a la junta directiva es bajo». Esto es en la medida en que las empresas cuentan con políticas para la incorporación de mujeres o personas trans. No se promueve una mayor participación ”, estimó.
En cuanto a la progresividad, la nueva ley estableció que las empresas pagarán 25% para un primer tramo de beneficios de hasta $ 5 millones de pesos anuales; 30% para un tramo intermedio de $ 5 millones a $ 50 millones de pesos anuales; y 35% para beneficios por encima de ese umbral.
Las escalas se retrasarán para el 40% de las empresas
Para Lain, el 35% es una tasa razonable en todo el mundo y los sistemas favorecen la reinversión. En todos los casos se aplica el 7% para el pago de dividendos. «En el caso de las empresas más grandes, eso termina representando una 43% tasa«, según explicó el especialista. «Los mayores generadores de empleo pagarán ese«, el Advierte.
ganancias personales
El incentivo de género se quedó corto para los especialistas, que también abogaron por cambios en Ganancias de la cuarta categoría que finalmente no fueron incluidos.
En el Consejo Profesional de Ciencias Económicas se había propuesto, por ejemplo, aumentar las deducciones para los trabajadores en hogares privados, que tienen un tope de $ 140.000 por año. «Eso amenaza el género y aumenta la carga de trabajo de las mujeres. En la medida en que se pueda deducir a los valores actuales, se recomienda el registro «, Lain comentó sobre un sector donde el 98% de los trabajadores son mujeres.
La Reforma de ganancias para que la gente habilite, en el otro lado, para deducir los gastos de cuidado de niños hasta tres años a los empleados en relación de dependencia en caso de que las empresas los reconozcan y realicen el reintegro, recordó Lain.
En materia tributaria de género, Lain también registró como asignaturas pendientes las exención de impuesto sobre valor agregado a los productos de control menstrual. Hay 14 proyectos de ley con modificaciones y alternativas para el manejo menstrual en el Congreso, que el viernes pasado se encendió en rojo por el Día de la Salud Menstrual.
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Fuente: www.cronista.com
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-06-03 19:53:30