Beneficios: Por qué el regreso de las retenciones complica a las empresas – Noticias económicas, financieras y empresariales

La modificación del impuesto a las ganancias de los empleados permitir la exención para este año a aquellos que cobran hasta $ 150,000 brutos por mes, lo que no afectará las cuentas públicas de este año pero comprometerá a las empresas que deberán devolver lo que han retenido en los primeros seis meses del año.

Es que los cambios se aplican al período fiscal 2021, que se declara a mediados del próximo año. Sin emabargo, las empresas durante el año fiscal tienen que retener un salario mensual proporcional. Entonces, son los empleadores quienes deben devolver los fondos en cinco cuotas junto con cada talón de pago: es decir, con los sueldos que se pagan de junio a octubre, por lo que la última parte se reintegrará días antes de las elecciones generales.

Por un lado, para aliviar los bolsillos de aquellos trabajadores afectados por el impuesto que ya no lo estarán, y el Gobierno trata de que estos pesos reinyectados en los hogares permitan reactivar el bajo consumo. Pero para las empresas puede ser una complicación técnica.

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KPMG analizó la medida y destacó que la resolución general 5008/2021 desvía la metodología de cálculo por acumulado que permite liquidaciones salariales desde Ahoralas empresas deben observar la «foto» de cada mes para determinar si el trabajador debe recibir el beneficio por el tramo de hasta $ 150.000 y el que corresponde al tramo de hasta $ 173.000.

“Para ello, el empleador deberá evaluar si la retribución bruta del mes o la retribución bruta media mensual de ese mes (la que sea menor) se ubica en alguno de dichos tramos y aplicar la deducción correspondiente. Al mes siguiente se debe tomar una nueva foto del salario mensual y el promedio acumulado, sin tener que borrar la ‘foto’ del mes anterior«, señaló en el informe.

Esto quiere decir que una empresa puede tener al trabajador un mes dentro del tramo de los que cobran $ 150.000, al mes siguiente dentro de los que ganan hasta $ 173.000 y que en el tercer mes vuelven al primer tramo. Este problema para KPMG hace que la liquidación de salarios y la retención de ganancias por parte de las empresas sea mucho más compleja.

Estos cambios demandarán una mayor atención por parte de las empresas, tanto en lo que respecta a la parametrización inicial de los sistemas de liquidación para la correcta aplicación de la normativa, como también generarán la necesidad de realizar revisiones recurrentes sobre el cálculo de la retención fiscal. mensualmente y al momento de hacer el ajuste anual, ya que cualquier desviación por exceso o defecto de retención podría traducirse en reclamos de los empleados / sindicatos o de Hacienda ”, señalaron los analistas.

Los beneficios de la ley

La piso nuevo de $ 150.000 para el pago de utilidades de trabajadores excepto aquellos que perciban hasta ese monto de la deducción. AFIP también estableció deducciones especiales con el fin de que cobran hasta $ 173,000 para evitar saltos bruscos en la escala.

El 90% de los que pagaron ingresos ya no se alcanzan gracias a esta deducción especial. La letra pequeña de la agencia, que fue publicada el martes en el Boletín Oficial, establece las deducciones según las bandas salariales.

La norma establece una escala de «deducciones incrementales». Los salarios de hasta $ 150,000 dejarán de pagar $ 50,000 en ganancias. Tiempo, Para quienes cobran $ 150,100, la deducción establecida en el reglamento de la AFIP será de $ 42,979. Los montos de deducción disminuyen a medida que aumenta el salario bruto mensual promedio.

Desde el $ 172.400 las ventas serán menos de mil pesos en lo que corresponde a pagar Beneficios. Desde $ 173,000 Seguirán pagando según lo establecido.

Si bien la ley salió hace dos meses, la demora en la promulgación y en el reglamento hizo que las empresas tuvieran que retener las sumas de los recibos tanto de abril como de mayo, lo que fortaleció el monto a devolver.