Empresarios piden cambios en la reforma laboral
Un grupo de cámaras empresarias le solicitó al Gobierno modificar ciertos aspectos del proyecto de reforma laboral que se está tratando en el Senado. Entre las principales solicitudes se encuentra la eliminación de artículos que prohíben los aportes obligatorios a las entidades empresariales y las paritarias por empresa.
Carta de la CAME y la Adimra
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) envió una carta a los senadores expresando sus observaciones sobre la reforma laboral. En esta misiva, también se sumó la Asociación de Industriales Metalúrgicos (Adimra). Ambas entidades buscan promover un proyecto que modernice las relaciones laborales y garantice estabilidad, certeza y equidad.
Objeciones a ciertos artículos
Las cámaras empresariales señalaron que si bien el capítulo de Derecho Individual del proyecto es positivo, hay otros artículos que ponen en riesgo el objetivo buscado. En particular, se cuestionan los artículos 126, 128, 130, 131 y 132 del capítulo de Derecho Colectivo, solicitando su eliminación de manera urgente.
Impacto de los cambios propuestos
En relación con el artículo 126, se argumenta que limitar la ultraactividad de los convenios vencidos solo a cláusulas normativas afecta la negociación colectiva. Además, la modificación propuesta desnaturaliza el convenio como instrumento integral y debilita la autonomía de las partes.
En cuanto al artículo 128, se critica la restricción unilateral al contenido de la negociación colectiva, al mantener los aportes obligatorios para los sindicatos pero prohibirlos para las empresas. Esto genera un desequilibrio institucional y pone en riesgo la representación empresarial a nivel nacional.
Debate sobre los aportes obligatorios
La discusión sobre los aportes obligatorios ha generado tensiones previas con el Gobierno. Los empresarios defienden estos aportes argumentando que son proporcionales al tamaño de la empresa y que mantenerlos para los gremios pero eliminarlos para las empresas desequilibra las fuerzas en la negociación colectiva.
Paritarias por empresa y otras objeciones
En relación a los artículos 130 y 131, se considera contraproducente cambiar las paritarias por empresa, ya que esto eliminaría la función ordenadora de los convenios de actividad y podría generar conflictividad jurídica y social. Por otro lado, el artículo 132 otorga al Estado un amplio margen de acción que afecta la autonomía colectiva y genera inestabilidad e incertidumbre en el ámbito laboral.
En resumen, las cámaras empresariales están solicitando modificaciones al proyecto de reforma laboral para garantizar un equilibrio en las relaciones laborales, preservar la autonomía de las partes y evitar conflictos innecesarios en el ámbito laboral.