Impacto de la Reforma Laboral en las Relaciones Laborales
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados y que deberá ser ratificada por el Senado ha generado incertidumbre en el ámbito laboral. Según los especialistas, la ley se aplicará tanto a los trabajadores en actividad como a los que se incorporen una vez que entre en vigencia, lo que podría desencadenar una importante litigiosidad judicial.
En el debate parlamentario, se discutió la posibilidad de que la ley afectara solo a las nuevas relaciones laborales, pero esta propuesta fue rechazada. Es importante tener en cuenta que, según el abogado Marcelo Aquino, las leyes suelen aplicarse a las situaciones existentes a partir de su entrada en vigencia, diferenciando entre derechos adquiridos y derechos en expectativa.
En este sentido, la reforma aborda aspectos como las vacaciones, el banco de horas, las modalidades de contratación y las indemnizaciones, generando dudas sobre cómo afectará a los trabajadores con relaciones laborales vigentes.
Interpretaciones Legales
Según el abogado laboralista Julián Ortiz Alonso, el proyecto de reforma no hace distinciones entre nuevas relaciones laborales y las vigentes, por lo que se aplicaría a todas por igual. Sin embargo, la discusión se centra en qué se considera un derecho adquirido y qué derechos son simplemente expectativas.
Por su parte, Matías Cremonte destaca que el contrato de trabajo se rige por las leyes vigentes al inicio de la relación laboral, pero la interpretación mayoritaria señala que la ley aplicable es la vigente en el momento en que ocurre la contingencia, como en el caso de un despido.
Desafíos Legales y Judiciales
Ante posibles despidos, los trabajadores podrían iniciar juicios reclamando la aplicación de la ley anterior en materia de indemnizaciones, o impugnando la constitucionalidad de la nueva normativa. En otros aspectos, como el fraccionamiento de vacaciones o el banco de horas, la reforma exige el consentimiento expreso del trabajador, generando debate sobre la renuncia a derechos adquiridos.
En resumen, la aplicación de la reforma laboral a las relaciones laborales existentes plantea desafíos legales y judiciales que requerirán de la intervención de la justicia para su resolución. Mientras tanto, los empleadores aplicarán la nueva ley a todos sus empleados, independientemente de la fecha de ingreso.