También se estableció que se debe respetar la identidad de género de las personas involucradas y actuar con un enfoque interseccional y transversal para considerar las múltiples desigualdades y factores de poder que existen en el ejercicio de la violencia.
Además, se dio respuesta a un reclamo realizado por el Sindicato de Empleados que encabeza Julio Piumato, para que se apruebe en los juzgados de Comodoro Py un protocolo en materia de violencia laboral y de género.
El Tribunal Federal de Casación Penalbajo la presidencia de Mariano H. Borinskyadherido a “Protocolo de Prevención, Abordaje e Intervención en casos de violencia y acoso laboral con perspectiva de género”.
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La Cámara firmó en pleno el Acuerdo 3/24, con la firma de los doctores Mariano H. Borinsky, Daniel A. Petrone, Diego G. Barroetaveña, Ángela E. Ledesma, Javier Carbajo, Gustavo M. Hornos, Guillermo Yacobucci y Alejandro W Slokar, por el cual se decidió apegarse a lo dispuesto en el “Protocolo para la prevención, abordaje e intervención en casos de violencia y acoso en el trabajo, con perspectiva de género”, del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial de la Nación – Resolución N° 153/2023 – y se amplió su ámbito de aplicación a empleados, funcionarios, jueces del Tribunal Federal de Casación Penal y de los Tribunales Orales en lo Penal Federal.
También se estableció que se debe respetar la identidad de género de las personas involucradas y actuar con un enfoque interseccional y transversal para considerar las múltiples desigualdades y factores de poder que existen en el ejercicio de la violencia.
Finalmente, se resolvió difundir por todos los medios disponibles los principios y disposiciones contenidos en dicho Protocolo, con el fin de dar a conocer y fomentar el cumplimiento de sus normas con miras a crear ambientes de trabajo saludables y libres de acoso, violencia y discriminación.
Asimismo, se dio respuesta a un reclamo realizado por el Sindicato de Empleados que encabeza Julio Piumato, para que se apruebe en los juzgados de Comodoro Py un protocolo en materia de violencia laboral y de género.
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Fuente: ambito.com