Imagina que encuentras una oferta de trabajo que parece ideal para tus habilidades, pero no puedes postularte porque el puesto requiere un título universitario que no tienes.
En los EE. UU., a menudo se dice que las personas que pasaron por este tipo de experiencia se vieron obstaculizadas por el llamado «techo de papel».
Así se ha comenzado a denominar recientemente la situación de los profesionales que no logran acceder a un puesto para el que tienen la capacidad, pero no la titulación universitaria exigida.
Esta limitación está muy extendida en el mercado laboral y afecta a más de 70 millones de personas en Estados Unidos, según estimaciones de la ONG Opportunity at Work, que lanzó en 2022 una campaña conjunta con otras instituciones para concienciar sobre el problema.
Los profesionales que sufren el «techo de papel» son los llamados trabajadores «formados en medios alternativos» (STAR).
Adquirieron sus conocimientos y habilidades directamente en el trabajo, a través de cursos o programas de capacitación no académicos, durante el servicio militar o por otras vías que no impliquen obtener un título universitario.
Según Opportunity at Work, los STAR representan más del 50 % de la fuerza laboral de EE. UU., incluido el 61 % de los ciudadanos afroamericanos y el 55 % de las personas de origen hispano. De hecho, el número de profesionales sin título universitario, en general, es incluso mayor entre las minorías que la media nacional.
Según la Oficina del Censo de EE. UU., el 62 % de los mayores de 25 años no tiene un título universitario, pero ese porcentaje sube al 72 % entre los ciudadanos afroamericanos y al 79 % entre los de origen latino.
Pero, ¿cuáles son los efectos concretos del «techo de papel» en la vida laboral?
Sin aumentos de sueldo ni promociones
La entrada de profesionales sin título universitario a Estados Unidos ha ido disminuyendo progresivamente en las últimas décadas.
La brecha salarial entre personas con y sin título universitario se ha duplicado en los últimos 40 años, según Opportunity at Work. La organización afirma que, ajustando los salarios a la inflación, los STAR ganan menos hoy que en 1976.
Y el “techo de papel” es una de las razones, ya que, en la práctica, lo que sucede es que los trabajadores que no asistieron a la universidad enfrentan dificultades tanto para alcanzar niveles gerenciales en las empresas donde laboran, como para encontrar empleos con mejores salarios. otras compañías.
Y esta última posibilidad se redujo aún más después de que las empresas comenzaran a recurrir a programas de inteligencia artificial para sus procesos de reclutamiento y selección.
Estos programas tienden a utilizar el título universitario como filtro e incluso pueden favorecer a candidatos que se hayan graduado de ciertas universidades específicas, así como experiencias profesionales previas que requieran el título.
«El hecho de que los algoritmos estén sesgados no es necesariamente su culpa. Estos algoritmos son entrenados por humanos de la historia. Y, desafortunadamente, nuestro mercado laboral históricamente ha utilizado el requisito de títulos como sinónimo de capacidad», dice Shad Ahmed, director de operaciones. for Opportunity at Work, al programa de radio Marketplace en la emisora pública estadounidense NPR.
La creciente demanda de títulos universitarios para acceder a determinados puestos de trabajo forma parte de un fenómeno denominado «inflación de títulos», según un estudio realizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, en Estados Unidos, por la consultora Accenture y por Grads of Life. organización.
El estudio informa que «la creciente demanda de títulos universitarios de cuatro años para trabajos que antes no requerían educación es un fenómeno importante y generalizado que está haciendo que el mercado laboral de EE. UU. sea menos eficiente».
«Las ofertas de trabajo que tradicionalmente se consideraban trabajos de habilidades medias (que requerían que los profesionales tuvieran un diploma de escuela secundaria pero no un título universitario) en los Estados Unidos ahora establecen un título universitario como requisito mínimo de educación, algo que solo un tercio de la población adulta tiene esa credencial», afirma el informe del estudio.
Esta situación se ha agravado debido a que, entre 2012 y 2019, el 69% de los nuevos empleos creados en Estados Unidos corresponden a ocupaciones que requieren un título o licenciatura.
Efectos negativos en la economía.
No son sólo los profesionales sin título los que sufren el «techo de papel». Las empresas y la economía en su conjunto también se ven afectadas, sobre todo en un momento en el que, paradójicamente, Estados Unidos vive una escasez de profesionales.
Hay 10,3 millones de puestos vacantes en el país y solo unos 6 millones de desempleados, según las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Esta escasez de trabajadores ha obligado a las empresas a aumentar los salarios ofrecidos para contratar y retener a su personal, en un momento en que la economía estadounidense experimenta los niveles más altos de inflación en más de tres décadas.
«A medida que las empresas luchan por encontrar talento en medio de la percepción de ‘escasez de habilidades’ y ‘escasez de mano de obra’, muchas de las ofertas de trabajo han excluido innecesariamente a la mitad de los profesionales del país que no tienen un título pero que tienen las capacidades para obtener un puesto mejor pagado». job», destaca Byron Auguste, director ejecutivo de Opportunity at Work, en declaraciones a la prensa en junio de 2022.
En cualquier caso, el problema del «techo de papel» es anterior a la situación económica pospandemia.
El estudio de Harvard Business School publicado en 2017 ya advertía de que la práctica de exigir un título universitario cuando antes no era necesario “impide que las empresas encuentren el talento que necesitan para crecer y prosperar y dificulta que los estadounidenses tengan acceso a puestos de trabajo que les proporcionen la base para un nivel de vida digno».
En los últimos meses, una coalición de casi 50 organizaciones, incluidas empresas como Chevron, Accenture, Google, IBM, LinkedIn, Comcast y Walmart, ha ideado una campaña para crear conciencia sobre el «techo de papel» en los Estados Unidos y alentar empleadores a descartar esta práctica.
Algunas de estas empresas ya están reduciendo sus requisitos de nivel universitario. Este es el caso, por ejemplo, de Accenture, que exige un diploma para solo el 26% de sus puestos de trabajo. Y en IBM, este requisito afecta al 29% de los puestos.
Este texto fue publicado originalmente aquí.
Noticia de Brasil
Palabras clave de esta nota:
#Cómo #afecta #falta #título #profesionales #tendrían #capacidad #para #ocupar #cargos #pero #acaban #inhabilitados #Mercado