El Dr. Juan Carlos Cerutti, Director de PLAN-A y Catedrático de la Universidad Maimónides revela la precariedad del trabajo en las aplicaciones
Durante al menos 30 años, el mundo ha estado proclamando la falsa idea de que uno debe ser «su propio jefe», Se independiente, se regirá por sus propias reglas y que todo depende de ti y de tu voluntad creativa.
Con más o menos fuerza, estos preceptos crecieron de diferentes formas y es evidente que con el surgimiento de las nuevas tecnologías, este formato ideológico tiene otra forma de expresarse.
En todo el mundo -sí, lamento informar que no es un invento argentino- este formato de falso individualismo y superación personal, hizo el mismo recorrido. Se asume que detrás de una idea colaborativa se crearon enormes empresas multimillonarias que ayudan a emprendedores independientes que tienen un zapato nuevo, una bicicleta o un buen auto y ropa elegante.
La idea de «marcar la diferencia en el dinero mensual» fue solo el comienzo de una industria que todo lo que hizo fue evadir impuestos como la forma final de su construccion corporativa. Un esquema evasivo desde el principio – repito, en todo el mundo – con esquemas idénticos de construcción corporativa y evasión fiscal.
Por lo tanto, se invita a las personas a registrarse en una aplicación como «contribuyente independiente», y que con sus propias herramientas (calzado adecuado para caminar, bicicletas o automóviles) comprar sus mochilas de reparto, su uniforme, tomar los cursos de preparación y salir a ganarse la vida en exclusiva y con recompensas y castigos, para uno aplicación que «solo conecta a un cliente con un emprendedor independiente».
Eso sí, tienes que realizar el trabajo en una zona determinada, un horario determinado, una ropa determinada, un coche / bicicleta determinado, un seguro y registro determinados, o de lo contrario sales del sistema, te retienen el pago por un período de tiempo, te suspenden, te pagan menos, te desconectan por unas horas o días, te bajan puntos y por lo tanto categoría y comisiones y otras sanciones laborales típicas, pero en una estructura supuestamente ilimitada de falsa independencia.
Este formato tiene un ganancia infinitamente mayor a cualquier formato legal corporativo y de tasa de dependencia ya que evita el pago de todo tipo de impuestos de seguridad social y trabajo. La estructura engaña a los gobiernos de todo el mundo, a los tribunales de todo el mundo y en nuestro país sigue con ese beneficio.
Así que las cosas, cuando él Estado inicia acciones directas para el control de las aplicaciones estas comienzan combatiendo las multas administrativas, pero continúan con su propio esquema, hasta la reclamación del ministerios de seguridad social y es allí donde las empresas falsas caen o se reconvierten en sistemas lógicos que compiten con iguales y generan cambios.
Hemos visto este curso en Australia con Deliveroo que, ante la condena a pagar u $ s500 millones, la empresa quebró, pero hay otras que se han reconvertido; en el estado de Nueva York Se hizo íntimo con la reconversión de Uber en una empresa de taxis ante la competencia desleal que hacían con los demás; a Reino Unido fue reconvertido Uber contra el reclamo de seguridad social y reclamos individuales, contra los cuales los jueces establecieron que los conductores eran empleados de la empresa, en Francia, California, España, Uruguay, etc., etc., sucedió lo mismo.
Las empresas de aplicaciones reformulan y compiten adecuadamente con otras empresas del sector y los empleados están protegidos frente a sus derechos y sobre todo al sistema de seguridad social y accidentes laborales. En Argentina aún estamos lejos de tener jurisprudencia al respecto.
En el Ciudad de Buenos Aires, hay abierto un expediente judicial que antes de la pandemia parecía tener algunos resultados frente al reclamo de otras empresas por un trato desigual (no es un tema laboral). Con la pandemia, todo se detuvo.
Sobre Provincia de Buenos Aires, recientemente el El Ministerio de Trabajo impuso una fuerte multa a las aplicaciones de entrega, pero tengo entendido que se apeló, por lo que Aún no existe un dictamen que determine con certeza la relación que existe entre el empleado o emprendedor y la empresa.
Pero recientemente (en los últimos 8 días) hubo dos fallos relevantes en la Justicia Laboral con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se trata de dos condenas de primera instancia (pendiente el recurso seguro y su resultado), pero en las que el juez y el juez de los Juzgados 21 y 77 analizaron la prueba concreta y decisiva en dos casos de conductores de Cabify SA y resolvieron que existe , sin duda, una relación de dependencia laboral entre ellos y la empresa y condenados al pago de una indemnización por despido.
Estas sentencias únicas y recientes dan un rayo de esperanza para que estas empresas se adapten a un mercado regulado y que incluso se pueda generar un estatuto especial para los empleados de la aplicación (si es necesario), para que otros empresarios del sector compitan en igualdad de condiciones y sus empleados estén protegidos de accidentes laborales y otros derechos aquí. y en todo el mundo los asisten.
Quiero enfatizar que no hay ningún país en el mundo desarrollado y occidental en el que el formato monotax / emprendedor haya reemplazado exitosamente el empleo dependiente. No es cierto que el individualismo del empleado sea la salida voluntaria para que las personas pasen un mejor momento económico.
Parece inusual tener que explicar una y otra vez que no es posible, solo con ganas de trabajar, generar ganancias de manera que realmente puedas ser «tu propio jefe» y tener empleados a tu cargo.
En general, esta idea se convierte en «ser su propio empleado y debe dos meses de salario«. El empleo en aplicaciones es básicamente lo que se llama un «primer trabajo» con pocos requisitos de formación. Se trata principalmente de un trabajo único a tiempo completo y, por lo tanto, un trabajo dependiente. Nadie se salva solo.
Instamos, una vez más, para que las empresas cumplan con la normativa nacional, tanto societaria, fiscal y laboral, un mundo más ordenado en materia fiscal permitirá un mejor desarrollo de la competencia y el cuidado de las personas, generando más y mejor calidad de empleo.
* Por Juan Carlos Cerutti, director de PLAN A
Fuente: iProup.com