cómo evitar la reducción del aprendizaje y la pérdida de talento colectivo /Titulares de Economía

Ahora, Es necesario detenerse unos minutos y analizar que si bien encontramos muchos beneficios cuando hablamos de teletrabajo, también debemos considerar que existen ciertas dificultades a superar, como el trabajo en equipo, el aislamiento, el aprendizaje reducido (si la empresa no saber seguir a sus equipos), y una posible desconexión emocional del trabajador con la empresa si el compromiso, ya que se elimina por completo un espacio común: el famoso y conocido entorno laboral.

Una empresa que tiene sus empleados “dispersos”, trabajando desde sus casas, debe tomar acciones concretas para no perder esa referencia emocional con ella, como con sus propios compañeros de trabajo, destruyendo la cultura y, en consecuencia, el talento colectivo.

¿A qué llamamos talento colectivo? A la suma del talento y capacidad de todos los participantes para relacionar conceptos como el trabajo en equipo, …

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Fuente: www.ambito.com
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-04-10 03:00:00

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