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Desafíos en el Cuidado de Seres Queridos
Dejar al cuidado de una o varias personas a los seres queridos es una decisión difícil y muchas veces gravosa para el bolsillo. El trajín de la vida moderna y las necesidades propias de cada familia llevan a plantearles la conveniencia de contratar en forma esporádica o permanente personal especializado para el cuidado de sus familiares, tanto niños como personas mayores. Es por ello que muchas veces es necesario conocer los niveles salariales de estas categorías de trabajo.
En tal caso, debe tenerse en cuenta que la brecha entre las escalas oficiales y lo que piden las agencias o los trabajadores independientes se ensancha en forma casi permanente. Como suele ocurrir en forma recurrente, el inicio de 2026 marca un nuevo escalón en los costos de asistencia en el hogar y es por ello que para las familias argentinas, el presupuesto destinado al cuidado de niños y adultos mayores se ha vuelto una ingeniería compleja. Entre los aumentos del esquema legal de Casas Particulares y los valores «blue» o de mercado que se manejan en las grandes urbes, la diferencia puede superar el 40%.
El Esquema Oficial: Los Mínimos de Enero 2026
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De acuerdo con la última actualización de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el personal dedicado al Cuidado de Personas (Cuarta Categoría), que engloba tanto a niñeras como a cuidadores de ancianos o personas con discapacidad, tiene fijados sus pisos salariales para este mes. Estos valores son el «desde», el piso legal por debajo del cual ningún contrato registrado debería operar:
- Valor por hora (con retiro): $3.494,25
- Valor por hora (sin retiro): $3.894,43
- Sueldo mensual (con retiro): $441.806,54
- Sueldo mensual (sin retiro): $490.745,56
La «Realidad del Mercado»: ¿Qué Piden las Agencias?
Aunque el convenio marca el norte legal, la realidad en los barrios de clase media y alta de CABA y GBA es distinta. Las agencias especializadas de colocación y las plataformas de búsqueda directa muestran valores que ya perforaron los techos oficiales.
- El suplemento por formación y riesgo: Una niñera con curso de RCP, experiencia comprobable o formación en docencia/psicopedagogía no acepta el valor de convenio. En el mercado real, la hora de una niñera calificada oscila entre los $4.800 y $5.500.
- Cuidado de adultos mayores: Aquí la brecha es mayor si se requiere personal con conocimientos de enfermería o manejo de pacientes con patologías específicas. Las agencias de cuidadores domiciliarios están presupuestando horas de guardia que van desde los $5.000 hasta los $6.500.
- El costo por niño extra: Mientras el convenio no especifica un extra por cantidad de niños, en la práctica se suele sumar un 15% a 20% por cada hijo adicional al cuidado.
Los Costos Ocultos de la Formalidad
Para el empleador, el sueldo neto es solo una parte. Al salario mensual de $441.806 hay que sumarle los aportes y contribuciones a la seguridad social, que para una jornada completa superan los $25.000, además del pago del seguro de Riesgos del Trabajo (ART). A esto se añade el adicional por antigüedad (1% por cada año trabajado) y, en el caso de la Patagonia, el plus por zona desfavorable del 30%.
El Fenómeno de la «Multitarea»
Un punto de conflicto recurrente en 2026 es la delimitación de tareas. Muchas familias buscan que el cuidador también realice la limpieza del hogar. Según la normativa vigente, si una persona realiza tareas de dos categorías distintas, debe cobrar el salario de la categoría superior. Es decir, si limpia y cuida niños, debe cobrar como Cuarta Categoría. Sin embargo, la escasez de oferta de personal de confianza ha llevado a que los sueldos «reales» por estas posiciones híbridas ronden los $550.000 mensuales para jornadas de 8 horas.
Conclusión para el Bolsillo
Contratar una niñera o cuidador hoy implica un desembolso que, sumando cargas sociales y viáticos, difícilmente baje de los $500.000 mensuales para un esquema básico de 40 horas semanales. Por hora, para servicios ocasionales («babysitting»), el valor de referencia de $5.000 se consolida como el estándar de mercado para garantizar la asistencia.
En resumen, el cuidado de seres queridos involucra costos significativos que van más allá del salario base, considerando aspectos como formación, riesgos, tareas adicionales y cargas sociales. Es importante estar al tanto de las diferencias entre los valores oficiales y los que realmente se manejan en el mercado para tomar decisiones informadas en cuanto al cuidado de nuestros seres queridos.
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