¿Cuál es el salario mínimo vitalicio y móvil en Argentina? / Titulares de Economía

Así quedó el nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina

En el Consejo de Retribuciones convocado por la dirección de Alberto Fernández, el Gobierno y representantes de centrales sindicales y cámaras empresariales acordó un aumento del 35%, en siete tramos, por lo que se elevará a $ 29,160 solo en febrero..

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En este cónclave, un aumento de 9% en abril, 4% en mayo, 4% en junio, 3% en julio, 5% en septiembre, 5% en noviembre y 5% final en febrero de 2022, con cláusula de revisión en septiembre.

En la anterior, los sindicalistas exigieron al gobierno y a los empresarios un salario mínimo de más de 45.000 pesos, según el costo de la canasta básica, mientras que los empresarios se opusieron a esta cantidad.

La expectativa del gobierno es cerrar acuerdos salariales este año con incrementos del 32% como parte de la estrategia para combatir la inflación.

Salario mínimo en Argentina

El salario mínimo para vivir y mudarse (SMV) ahora es del orden de $ 21,600 después de aplicar las tres secciones de aumento. El piso anterior era de $ 16.875 hasta octubre de 2020, después de la última actualización en agosto de 2019, cuando pasó de $ 12.500. Es decir, el aumento en ese momento fue del 35%.

Una vez más, se acordó otro 35% en 2021, pero esta vez en siete cuotas y con revisión en septiembre.

¿Quién fija el salario mínimo, vital y móvil en Argentina?

La Constitución de Argentina establece un salario mínimo de subsistencia ajustable y una remuneración justa para todos los trabajadores. De acuerdo con la Ley Nacional del Trabajo No. 24.013, el Salario Mínimo es el salario más bajo que se paga en efectivo y que deben percibir todos los trabajadores mayores de 18 años, independientemente de la categoría o actividades que realicen. Debe garantizar una alimentación adecuada, condiciones de vida respetables, educación, ropa, atención médica, transporte, recreación, vacaciones y otras provisiones.

La Ley del Trabajo considera que uno de los principales objetivos es establecer mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salario mínimo. El Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) se establece en el Título VI de la Ley del Trabajo, que determina periódicamente el Salario Mínimo. Las tasas salariales, incluso cuando se establecen en la negociación colectiva, no pueden ser inferiores al salario mínimo.

El Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salarios Mínimos y Móviles (CNEPSMVM) es un organismo tripartito compuesto por 48 miembros (16 miembros cada uno de los grupos de gobierno, trabajadores y empleadores). El presidente de la Junta es designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El mandato de la Junta tiene una duración de 4 años. Las resoluciones del Consejo se adoptan por mayoría de dos tercios.

Las responsabilidades de la Junta de Salario Mínimo incluyen lo siguiente: determinar periódicamente el salario mínimo vital y ajustable; reevaluar periódicamente la cantidad mínima y máxima del seguro de desempleo; aprobar los lineamientos, metodología, normas y reglamentos para la determinación de la canasta básica alimentaria que se convertirá en un referente para la fijación del salario mínimo y ajustable de subsistencia; la creación de comités técnicos sectoriales tripartitos para realizar estudios sobre la situación sectorial; formular recomendaciones para la creación de políticas y programas de trabajo y formación profesional; y proponer medidas encaminadas a incrementar la producción y la productividad.