En el último año el sector creció más del 35%. El BID proyecta que en América Latina se necesitarán unos 1,2 millones de desarrolladores para 2025
Para Nicolás Stajnsznajder*
17/05/2022 – 11:57
Él demanda de perfiles TI aumentó exponencialmente y por ello el sector tecnológico se convirtió en uno de los de mayor crecimiento durante la pandemia.
En el último año se estimó que la sector creció más de un 35% dada la rápida puesta en marcha de las inversiones en las áreas de infraestructura, soporte y redes para el buen funcionamiento del teletrabajo.
En consecuencia, organizaciones ajenas al ámbito tecnológico comenzaron a solicitar perfiles TI, incrementando aún más la conocida demanda.
Según la Cámara de Empresas de Software y Servicios TI de Argentina (CESSI), por lo general hay 5.000 puestos vacantes de tecnología por año. Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) proyecta que América Latina necesitará, para el 2025, alrededor de 1,2 millones de desarrolladores.
El reto de formar a los que entran
El principal desafío vendrá de las tecnologías demandadas por las organizaciones, que tienden a ser cada vez más específicas, que requiere una amplia experiencia.
Hay muchas tecnologías maduras como Javascript y emergentes como SAP Fiori, Goland, Devops, IOs, Flutter, con mucho potencial. El mercado de los programadores apenas comienza y debemos aprovechar que hoy en día hay mucha demanda a nivel mundial.
Nicolás Stajnsznajder, CEO de Cosys
Desde las empresas de talento y recursos humanos, ante esta continua demanda, destacan que no solo buscan cubrir un determinado puesto sino promover el crecimiento personal y profesional de cada persona, con el fin de alinear los intereses individuales con los intereses globales de la cliente proporcionando un trabajo favorable, entretenido y entusiasta.
Además, hay evidencia de una gran demanda mundial de perfiles TI argentinos por lo cualificados que son y gracias al huso horario, que es beneficioso a la hora de contratar.
En el campo tenemos una asignatura pendiente que es poder dar una primera inserción laboral con acompañamiento a los nuevos perfiles con el fin de hacer coincidir la oferta con la demanda. Para ello, debemos orientar y detectar nuevos talentos, a través de programas donde consultores y clientes finales crean células de trabajo donde un Senior guía a un Junior, transmitiendo sus conocimientos y experiencia para que puedan explotar sus habilidades en los diferentes proyectos y tecnologías.
¿Por qué esto? porque actualmente hay una brecha grande entre el número de senior y junior, que decrece pero para que esto se cumpla todos los consultores de TI deben estar alineados a un mismo objetivo, preparar desarrolladores profesionales
¿Cuánto cobran los programadores argentinos?
Mientras que en los EE.UU. el El salario promedio de un programador senior es de US$55.000 por año. donde California y Nueva York son las ciudades que mejor pagan, llegando a más de US$100.000 anuales.
¿Cuánto cobran los programadores en Estados Unidos, España o Argentina?
Sin embargo, en otros países de habla hispana como Chile y España, Tienen sueldos bastante atractivos. En el Argentina es de 30.000 dólares.
Obviamente, si pretendes competir por los salarios más altos, es importante saber inglesprincipalmente tener conocimiento del lenguaje técnico, así como siempre leer la documentación completa del cliente, entenderla y poder hablar con autoridad sobre el tema.
Para crecer en esta industria hay 3 sólidos consejos a tener en cuenta: tienes que ser constante saber lo que quieres hacer; La motivación se desvanece muy rápidamente, por lo que debe tener metas claras y mucha disciplina.
Hoy en día, hay todo un universo para crecer en el mundo de los desarrolladores de tecnología.
Nicolás Stajnsznajder es CEO de Cosys
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Fuente: iprofesional.com