Cuántos feriados habrá en agosto de 2022 | Perú | Santa Rosa de Lima | Batalla de Junín | nnda-nnlt | PERU – Perú

los Días festivos Son una de las fechas más esperadas por los trabajadores para poder viajar, pasar tiempo en familia, con amigos o en pareja. Y a partir de este 2022 Perú ha pasado de tener 12 a 14 feriados en tu calendario. ¿Sabes cuántos días festivos tendrá ahora el mes de agosto?

Luego del largo feriado por Fiestas Patrias, donde se han movilizado cerca de un millón de personas dentro del país, generando un movimiento económico estimado en US$ 100 millones, según el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, ahora llegan las vacaciones en el mes de agosto. Anota para que puedas planificar.

¿CUÁNTOS FESTIVOS TENDRÁ EL PERÚ EN AGOSTO?

A continuación, estas son las fechas festivas:

  • 6 de agosto: Se conmemora la Batalla de Junín, considerada un hito importante en la lucha por la independencia del país.
  • 30 de agosto: celebra la Fiesta de Santa Rosa de Lima, en conmemoración de la Primera Santa de América y patrona de la Policía Nacional del Perú.
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Procesión en honor a Santa Rosa de Lima, patrona de América (Foto: EFE)

¿HABRÁ VACACIONES LARGAS EN AGOSTO?

Sí. El próximo feriado largo no será por la Batalla de Junín, sino por el Día de Santa Rosa de Lima. El 30 de agosto será martes y será feriado bancario siendo el lunes 29 de agosto, que ha sido declarado por el gobierno como día no laborable, junto con el sábado 27 al martes 30, que son feriados regulares. Estos días se pueden utilizar para viajar y pasar tiempo con las familias, entre otros.

SI TRABAJO EN VACACIONES DE AGOSTO, ¿ME PAGAN EL TRIPLE?

Ambos feriados de agosto, el 6 y el 30, son declarados mediante Decreto Legislativo 713, como descanso retribuido para los trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada. Es decir, si un trabajador labora el sábado 6 de agosto, sin descanso sustitutivo, recibirá un pago triple por los siguientes conceptos:

  • Una remuneración diaria por las vacaciones: cantidad incluida en el salario habitual.
  • Una segunda remuneración por el trabajo realizado: Pago adicional por día trabajado.
  • Una tercera remuneración por haber trabajado en día festivo, sin descanso sustitutivo posterior.

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