Salir de la pandemia llevará más tiempo de lo que se pensaba inicialmente y Las empresas deberán lidiar con tres leyes laborales simultáneamente: Emergencia Sanitaria, Contrato de Trabajo y el nuevo Teletrabajo, lo que hace que este escenario cambiante sea más complejo. Muchas leyes deben adaptarse ahora, en la práctica, al nuevo contexto del trabajo en el hogar y «Es necesaria una reforma» de la nueva ley de trabajo a distancia, coment Julin de Diego, Doctor en Ciencias Jurídicas, durante el panel sobre Teletrabajo y Automatización, en conversación con Hernn De Goi, director de El cronista.
La nueva Ley de Teletrabajo comenzó a aplicarse recién el 1 de abril, lo que dificulta medir su impacto, en un contexto cambiante. “Aún estamos en una etapa embrionaria. Todas las empresas de servicios trabajan desde casa, con equipos de empresa, celulares corporativos y computadoras, desde sus casas. Se supone que estamos en la etapa de distanciamiento, pero seguimos con leyes restrictivas, propias de ASPO (Aislamiento social preventivo obligatorio) durante los próximos nueve días. Se está aplicando la ley del teletrabajo, pero no todo su contenido hasta que las empresas inicien una transición a la nueva normalidad«Explicó De Diego.
“El Parlamento pensó que esta ley buscaba prevenir los abusos de las empresas hacia los empleados, cuando en el mundo, en realidad, es la mayor fuente de creación de empleo. Se perdieron 1500 millones de puestos de trabajo en el mundo, 1,2 millones en Argentina. Necesitamos la Ley de Teletrabajo para promover el empleo, no para crear restricciones; Hay una contradicción, porque el Parlamento intenta proteger al trabajador, el eslabón más débil, lo cual está bien, pero el Ministerio de Trabajo busca promover el empleo. Es necesaria una reforma de esa ley ”, enfatizó.
Algunas empresas están comenzando a aplicar esta nueva norma, reconociendo más gastos al trabajador, como la conexión a Internet o la electricidad. Pero, advirtió De Diego, “El tema de la seguridad ya no recae en la empresa, sino en el trabajador que está en casa”.
El especialista destacó que «salir de la crisis llevará un tiempo, según algunos análisis, de cinco a seis años, hasta que el 70% o el 80% de la población esté vacunada». Vamos a tener que vivir juntos con tres regulaciones: la de EEmergencia sanitaria, la del Contrato de Trabajo y la del Teletrabajo «él advirtió.
Con el Oficina en casa Debido a la pandemia, también hubo cambios en los riesgos laborales. «El accidente desapareció in itinereCuando el empleado va de casa al trabajo, ya no se le da, salvo en trabajadores imprescindibles. La protección de la seguridad y la higiene, anteriormente en manos del empleador, ahora le toca al trabajador. Antes una enfermedad que se contraía en casa no era trabajo, ahora es el lugar de trabajo. Ahora el trabajador es el responsable de todo ”, explicó De Diego.
Por eso, enfatizó, la nueva ley «debe reformarse. La transformación es imparable, no depende de la norma, sino del impulso que le da una realidad. Por ejemplo, las nuevas aplicaciones para contratar servicios personales, como la entrega o la logística, son híbridos que un marco regulatorio no les permite enmarcar ”, comentó.
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Fuente: www.cronista.com
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-05-21 21:49:59