Despegar busca empleados para la Argentina y la regin: qu perfiles necesita – Noticias econmicas, financieras y de negocios

A pesar del contexto adverso para el sector turístico, Despegar amplía su plantilla de colaboradores y buscando talento en Argentina y la región.

Actualmente, la compañía tiene 227 búsquedas., que cubren principalmente las áreas de IT & UX, perfiles comerciales y empresariales, operaciones y servicio al cliente, finanzas, legal y recursos humanos. Dentro de este grupo, más del 70% de las incorporaciones serán en Argentina, 159 puestos, para ampliar la dotación de personal actual para incluir a unas 1.000 personas.

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A esa figura 150 nuevas incorporaciones en México, tanto para las operaciones de Despegar como para la agencia de viajes Best Day -que forma parte del grupo desde 2020-, la mayoría en roles de Servicio al Cliente. Más, en Koin, la Fintech brasileña también se integró a la Compañía el año pasado, Habrá otras 85 incorporaciones entre aquí a fines de 2021, para diferentes áreas de trabajo.

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De este modo, la empresa total 462 búsquedas en toda la región.

«El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnológicas para la industria, transformando así el sector y la forma de viajar en la región. Cada día tenemos el desafío de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva nuestra curiosidad e inquietud por seguir aprendiendo y creciendo ”, explicó. Valeria Violante, Vicepresidente de Talento y Cultura de Despegar.

En un contexto particularmente adverso para industria del turismo, qué con la pandemia perdí 85.000 puestos de trabajo En el país, Despegar buscó adaptarse al nuevo escenario y mantener su apuesta por la consolidación de la industria en un escenario post-Covid-19.

Desde agosto de 2020, Sé han agregado 233 personas a la empresa, 158 de ellos en Argentina. Sumando los ingresos de Best Day y Koin este año, tenemos un total de 341 nuevas incorporaciones al Grupo Despegar.

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Ante el reto de incorporar colaboradores en medio de la modalidad de trabajo a distancia, Despegar puso en marcha un proyecto de Incorporación digital, con el objetivo de continuar brindando apoyo integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la empresa y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.

«Buscamos brindar la mejor experiencia posible a quienes ingresan, en una etapa en la que suele haber incertidumbre, ansiedad por conocer el nuevo trabajo, el líder, los compañeros, y eso ahora se suma a la necesidad de pasar por toda esta etapa en de forma virtual «, agregó Violante.

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Otro aspecto destacado en Despegar es la posibilidad de crecimiento y desarrollo, lo que significa que alrededor de un tercio de los empleados de la compañía han sido promovidos en el último año. Además, aproximadamente el 15% son ahora nuevos líderes de equipo. A esto se suman las oportunidades de trabajar en diferentes países por ser una empresa con presencia regional.

Búsquedas en números

  • 462 talentos a nivel regional
  • 159 están en Argentina
  • 153 en México
  • 24 en Uruguay
  • 103 en Brasil
  • 16 en Colombia
  • 6 en Chile
  • 1 en por

Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:

  • IT / UX: 69 asientos
  • Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41
  • Operaciones y cliente: 11 puestos
  • Finanzas, legal, lealtad, M&A: 34 posiciones
  • HR: 4 posiciones

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Fuente: www.cronista.com
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-06-10 17:25:00