«Acciones, no discursos. Deja de publicar lugares comunes. Comienza a resolver problemas».
Bajo este mantra, la aplicación robot Gender Pay Gap expone en Twitter a las empresas británicas que hablan del Día Internacional de la Mujer pero pagan menos a sus trabajadoras que a sus hombres contratados.
El funcionamiento es simple: las organizaciones inglesas que tuitean con el hashtag #IWD2023 reciben un retuit que informa la brecha salarial de la empresa por género, capturada por una base de datos pública sobre salarios.
El perfil en la red social, retratado con un sombrero de sufragista y una pancarta que pide el fin de la desigualdad de género, comenzó a denunciar las diferencias salariales en marzo de 2021. El robot ahora tiene 234,7 mil seguidores.
Desde entonces, la tecnología ha expuesto a las grandes organizaciones: la organización benéfica cristiana World Vision, por ejemplo, paga a las mujeres un 16,7% menos; consultora Deloitte en Reino Unido, 15%. Universidades, cuerpos de bomberos, ayuntamientos y otros organismos públicos también tenían su brecha salarial por género divulgada en la red social por el robot.
Sin embargo, las empresas no siempre son atrapadas en el acto. En algunos casos, ocurre lo contrario: la organización benéfica Girlguiding, centrada en niñas y mujeres jóvenes, paga a las empleadas un 30,5 % más por hora. La cadena de cines Odeon (propiedad de Kinoplex) promueve la igualdad salarial en el Reino Unido.
El bot feminista fue creado por la escritora Francesca Lawson y el programador Ali Fensome. Ella se encarga de la estrategia de comunicación; él, de la información detrás de la plataforma. El algoritmo para procesar los datos está disponible en la red social del código GitHub.
El robot monitorea las cuentas que publican con hashtags o palabras relacionadas con el Día Internacional de la Mujer. A partir del cruce de datos, detecta si el tuit provino de una empresa o entidad y el nombre de esa persona jurídica registrada en la administración local.
A continuación, el algoritmo busca información sobre la empresa objetivo en el sitio web de brecha salarial de género, lanzado por el Ministerio de la Mujer del Reino Unido en marzo de 2017. Ese año, el gobierno británico hizo obligatoria la divulgación de la brecha salarial para cualquier contratista con más de 250 empleados. . .
Sobre esta base, hay información de 13.638 contratistas: 1.223 empresas con menos de 250 empleados comparten sus datos voluntariamente. La próxima actualización obligatoria está programada para el 4 de abril.
El bot de Twitter no solo publica los datos más recientes sobre la brecha salarial, sino que también evalúa si la brecha ha aumentado, disminuido o se ha mantenido estable.
Según el sitio web de Francesca Lawson, la aplicación Gender Pay Gap se creó para denunciar que el 77% de las empresas pagaban mejor a los hombres que a las mujeres en 2022, aunque realizaron campañas de igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer.
El portafolio de la editora británica destaca una respuesta al fabricante de lencería Boux Avenue, que tenía una brecha salarial del 59%, incluso con mujeres como sus principales clientes.
En Brasil, las empresas no necesitan revelar explícitamente la desigualdad salarial. Registros oficiales como Rais y Caged permiten inferir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El gobierno de Luís Inácio Lula da Silva (PT) creó un grupo de trabajo para formular legislación que prohíba la desigualdad salarial en el país. La ministra de la Mujer, Cida Gonçalves, dice que la Ley de Igualdad preverá sanciones para los empleadores que incumplan la norma y creará mecanismos de incentivo para quienes promuevan la equidad en la remuneración de los trabajadores y trabajadoras.
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Fuente: uol.com.br