La millonaria condena a Refres Now S.A.
En medio del debate sobre la reforma laboral, que recibió media sanción del Senado la semana pasada, se conoció otro caso en el que una empresa fue condenada a abonar una indemnización millonaria, tras los antecedentes de Piegari y Naranja Mandarina. Esta vez, tiene como protagonista a un empresario cuestionado por ARCA e investigado por la Justicia por supuesta evasión.
El caso de la condena
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza condenó a Refres Now S.A., la firma dueña de las gaseosas Manaos y ahora también Cunnington, de Orlando Canido, a pagarle más de $ 800 millones a un exempleado que trabajó como distribuidor en esa provincia, San Juan y La Pampa entre 2013 y 2022.
La disputa legal
La decisión judicial se dio tras una extensa disputa que inició el ex trabajador en los tribunales mendocinos, quien denunció despido sin causa, irregularidades en la registración laboral, descuentos ilegales y maniobras de evasión previsional.
Según surge del caso, el sujeto inició sus tareas en octubre de 2013, pero argumentó que la relación laboral se formalizó recién en 2015 y apuntó que la empresa usó acuerdos poco claros y contratos que no reflejaban la realidad del vínculo.
La reducción de la indemnización
La Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael fijó originalmente la indemnización en cerca de $ 1.500 millones, suma compuesta por $ 227 millones de capital y más de $ 1.200 millones en intereses y costas.
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Pero Canido apeló el fallo y la disputa llegó a la Corte de Mendoza, que admitió parcialmente el recurso y redujo la cifra en más de medio millón de dólares: finalmente, determinó que debe abonar $ 807.676.293,72, suma que genera intereses hasta el pago total, estipulado en un plazo de cinco días hábiles.
La reacción de Canido
No obstante, en declaraciones públicas, Canido cuestionó la decisión de la Justicia mendocina. Consideró que es un fallo “insólito y absolutamente fuera de contexto”. “Trabajó unos seis años o siete años para mí, no sé cuánto podía ganar como vendedor, no sé qué cuenta hacen para llegar a esas cifras”, reprochó.
Agregó que él respeta los derechos de los trabajadores, pero que la ley laboral debe rever el tema de las indemnizaciones. “Quizás, tenía tres provincias y le dejaron una y por eso hizo juicio”, consideró sobre el caso puntual.
Implicaciones y precedentes
El máximo tribunal sostuvo la condena principal por despido y relación laboral encubierta, pero modificó la forma de calcular los intereses, aplicando la tasa de préstamos de libre destino del Banco Nación.
En ese sentido, marca un precedente en medio del tratamiento de la reforma laboral por la interpretación judicial sobre la registración laboral y el cálculo de los intereses en casos de despido, un punto al que se refiere la ley de modernización laboral que impulsa el Gobierno, que busca poner fin a los distintos criterios de los jueces laborales a la hora de calcular las actualizaciones.
Antecedentes y situaciones adicionales
En octubre, Canido fue citado a indagatoria por el Juzgado Federal 3 de Morón por una denuncia de ARCA contra él y su hermano y director titular de la empresa, Norberto Canido, de evasión agravada de Ganancias, IVA e Impuestos Internos por más de $ 805 millones correspondientes a 2018 y 2020.
A su vez, la ex AFIP pidió que se abra una investigación por supuestos tickets de venta truchos emitidos a 80 distribuidores falsos, de los cuales la mitad (39) figuran en la base de contribuyentes ‘no confiables del organismo correspondientes a 2021 y 2022. Manaos no tiene venta directa al público. En ese sentido, las ventas a mayoristas habrían sido por más de $ 10.000 millones, fondos de los que ARCA no pudo reconstruir los movimientos.
Conclusiones
En medio del debate sobre la reforma laboral, la condena millonaria a Refres Now S.A. marca un precedente en la interpretación judicial sobre la registración laboral y el cálculo de indemnizaciones en casos de despido. El caso de Orlando Canido y su empresa refleja la importancia de la transparencia en las relaciones laborales y la necesidad de revisar los aspectos legales que rigen el mundo empresarial.
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