La búsqueda de trabajo a tiempo completo es cada vez más difícil en la región, y los jóvenes no están exentos de ello. En Perú, el 81% de los jóvenes no encuentran trabajo, según encuesta de ManpowerGroup Perú y Chile, en colaboración con Junior Achievement Americas.
El informe Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes 2022 también indica que el 40% de ellos lleva más de 6 meses buscándolo, mientras que el 22% lleva más de un año intentando encontrar trabajo.
La investigación, realizada en 2.600 hombres y mujeres jóvenes entre 18 y 29 años, de países como Perú, Colombia, Ecuador, Chile, Brasil, Argentina, Paraguay, Uruguay, Nicaragua, México, Puerto Rico, El Salvador, Costa Rica y Honduras; destaca que el 75% de ellos no encuentra trabajo.
Este promedio en la región es superior en 17 puntos, considerando el mismo estudio de 2020.
Cabe señalar que a nivel sudamericano, el país con mayor índice de este problema es Paraguay con un 87%.
¿Cuáles son las áreas más buscadas para trabajar?
Según la investigación, los jóvenes buscan cada vez más trabajo en cinco áreas estratégicas:
- Administrativo Financiero: aquí se contemplan puestos en Recursos Humanos, Legal, Responsabilidad Social, Contabilidad, Finanzas.
- Comercial, Marketing y Ventas: aquí se incluyen las especialidades en Business Intelligence, Relaciones Públicas, Institucionales o Gubernamentales.
- Sistemas o Tecnologías de la Información.
- Producción o Fabricación.
- Logística y Transporte.
¿Por qué los jóvenes no encuentran trabajo?
El informe destaca tres razones principales por las que los jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo:
- Falta de Experiencia: 33%
- Salario bajo: 19%
- Manejo de idiomas: 13%
¿Qué se tiene en cuenta a la hora de buscar trabajo?
El informe menciona que los jóvenes consideran tres factores al momento de aceptar un trabajo: un buen salario y beneficios de acuerdo a ley; desarrollo y crecimiento profesional; y un buen ambiente de trabajo.
“Sin embargo, en base a mi experiencia trabajando con jóvenes identifico que para mantenerse en un trabajo, más allá de los 3 puntos mencionados, también buscan que la organización esté alineada con sus valores personales y puedan trascender de una manera diferente, impactando sus vidas. entorno cercano y en la sociedad”agrega Cynthia Sánchez, Directora de Personas y Cultura de ManpowerGroup Perú y Chile.
Por su parte, Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas, agrega que hay un bono de talento que hay que capitalizar. “La estrategia más efectiva para conseguir trabajo es empezar en puestos temporales. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y capacitación, serán un verdadero potencial para las empresas”, complementa.
En cuanto a la expectativa salarial, el promedio de los jóvenes encuestados pretende ganar de 1 a 3 salarios mínimos.
Finalmente, el informe de ManpowerGroup muestra las cinco habilidades más buscadas por los empleadores a nivel mundial: Credibilidad y autodisciplina; Resiliencia y adaptabilidad; Razonamiento y resolución de problemas; Creatividad y originalidad; Pensamiento crítico y análisis.
VÍDEO RECOMENDADO
.
Titulares de Perú