El ejecutivo argentino tiene una enorme capacidad de cambio / Titulares de Economía

También afirmó que «los jóvenes están más interesados ​​en el propósito que en el trabajo en sí». Según Taussig, “Buscan identificarse con el objetivo de la empresa y, a su vez, impactar lo que hace la empresa. Estas son las dos cosas que mueven y terminan siendo mucho más importantes para los jóvenes que el dinero «. La demanda de trabajadores para trabajar en Argentina y en el exterior, que motiva al empleador a trabajar, son algunos de los temas tratados en el informe otorgado a Alcance.

Periodista: ¿Cuáles son los profesionales o especialidades más solicitados? ¿Y cuáles son los menos solicitados hoy?

Pablo Taussig : Vemos mucha actividad en minería, especialmente en litio, ya que hay 3 grandes proyectos que cambiarán el perfil de Catamarca, Salta y Jujuy, y en agronegocios, los sectores con menor actividad son retail y turismo, hoteles, aerolíneas. etc.

P: ¿Cuáles son las dificultades para encontrar personal?

PT: Argentina es un país con poca investigación, pero también con poca gente. Cuando hay búsquedas interesantes y muy exigentes, hay pocos candidatos calificados porque, al ser un país con tan poco crecimiento en los últimos años, pocas personas se han capacitado.

Los que fueron capacitados se fueron a vivir al extranjero y es muy difícil traerlos de regreso. Las principales razones que dificultan la devolución son: en primer lugar porque el país no está en la mejor situación, en segundo lugar por los salarios y finalmente por el tema fiscal. Este último tema se está convirtiendo en una barrera difícil para la repatriación de ejecutivos al país.

P: ¿Cómo valora el mercado laboral argentino en función de su trayectoria profesional?

PT: Creo que Argentina tiene un muy buen entrenamiento. El ejecutivo argentino tiene una enorme capacidad de cambio, característica muy apreciada en tiempos de pandemia.

P: …

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Fuente: www.ambito.com
Esta nota fué publicada originalmente el día: 2021-04-26 13:03:00

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