(Fuente: TV Pública)
Mediante Resolución 11/2022 publicada en el Boletín Oficial este viernes 26 de agosto, el gobierno de Alberto Fernández oficializó el aumento del 21% del salario mínimo, vital y móvil, que se realizará en tres etapas de 7% cada una.
Según lo publicado, un trabajador mensual que complete la jornada completa recibirá un piso de 51,200 pesos a partir del 1 de septiembre. Por otro lado, los empleados diarios recibirán un piso de $256 por hora.
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La medida impactará a todos aquellos que hayan solicitado subsidios de gas y electricidad. De esta forma, no podrán acceder al cupo mensual de US$200 con ningún tipo de dólar.
A partir del 1 de octubre se registrará un nuevo aumento que situará el salario mínimo en $54.550 para trabajadores mensuales y $272,75 la hora para trabajadores diarios.
Por último, un mes después, se realizará el incremento definitivo estipulado, que fijará la cifra en $57,900 para el primer grupo y $289.50 la hora para el segundo.
Cabe señalar que la introducción de cambios porcentuales en el salario mínimo tiene un efecto directo en planes sociales como el de Fomento del Trabajoal que acceden más de un millón de personas, y el Beneficio de desempleo.
Con respecto al Empoderamiento Laboral, los montos serán 25,600 pesos en septiembre, $27,275 en octubre y en $28,950 a principios de noviembre.
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En el caso de la Prestación por Desempleo, el mínimo escalará a $14,222 y el máximo a $23,704 a partir del próximo mes. 30 días después, será $15,153 Y $25,254 respectivamente. El último aumento previsto -que entrará en vigor a partir del 1 de noviembre- es $16,083 Y $26,805.
La decisión de aumentar el salario mínimo en un 21% en tres tramos fue acordada en la última reunión del Consejo de Salarios, presidido por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
Los representantes empresariales y sindicales votaron casi unánimemente por el aumento salarial. Sin embargo, la actualización anual del 75% estará por debajo de la inflación esperada para 2022que algunas consultoras ya sitúan por encima del 90%.
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