En el «momento mágico» en el que llega la compra, en muchos casos las empresas de personal temporal se articulan con los proveedores
Por Óscar Silvero*
31/05/2022 – 10:15
En tiempos de trabajo híbrido y metodologías ágiles, -sin diferencias generacionales- tenemos acostumbrado al consumo instantáneo: con un clic en el teléfono inteligente, Compramos y esperamos a que llegue el pedido.
Que «momento magico» de comercio electrónico cuando recibimos un mensaje notificando que la pizza está caída o que ha llegado el artículo comprado, En un porcentaje muy alto de los casos, surge de la articulación de empresas de personal temporal con marcas proveedoras.
En los últimos años, y con un mayor crecimiento desde la pandemia, la personal ocasional se ha convertido en un importante aliado del comercio electrónico.
siendo suyo «pata logística» Permite una rápida respuesta a picos de ventas, fechas especiales como el Hot Sale 2022 que se realiza en Argentina del 31 de mayo al 1 de junio, o el exigencias extraordinarias.
Venta caliente: personal temporal y picos de mercado.
Hay muchas industrias que utilizan personal temporal para hacer frente a estos picos de mercado.
Para las entregas de compras online, muchas empresas de Hot Sale contratan personal temporal
Además del Hot Sale, el Hoteles suelen dimensionar su propia plantilla para hacer frente a su nivel de ocupación y en épocas de temporada alta o fechas especiales refuerzan sus equipos con personal eventual. Lo mismo sucede con el supermercados durante la temporada vacacional o cuando aumenta la demanda en sucursales ubicadas en lugares turísticos.
Con la vuelta de los eventos, congresos, conferencias, ferias y exposiciones presenciales, también ha habido aumentó la demanda de personal para acciones promocionales.
Un ejemplo muy reciente es el de la pandemia: en plantas de producción la el ausentismo subió al 40% y tuvo que ser sustituido en muchos casos por personal temporal.
Personal temporal en empresas
El porcentaje que representa el personal temporal en la nómina total varía. Hay empresas que tienen cerca de 30% de su nómina en su caso, ya que cubren variaciones permanentes en la ocupación o en el funcionamiento del negocio.
Los sectores de la logística y el retail son los que más demandan personal temporal
Generalmente hablando, artículos más demandados son personales industria –operadores y técnicos-, personal logístico -choferes y almacenistas-, y ttrabajadores para todo el ámbito del retail, como vendedores, cajeros y almacenistas.
La contratación de personal temporal evita que las empresas sobrecarguen su propio equipo de Capital Humano que tiene que dar apoyo a los equipos comerciales o de producción. Asimismo, delega en un especialista la gestión de reclutamiento, selección y administración de los puestos que cuentan con una alta rotación.
En momentos en que el talento escasea, también acerca el área de Capital Humano a personal que ya ha sido evaluado y que puede ser tenido en cuenta para futuras incorporaciones a la plantilla permanente.
*Oscar Silvero es Gerente de Relaciones Públicas Corporativas de PAE Argentina. Secretario de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporal (FAETT) e integrante de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
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Fuente: iprofesional.com