los Diversidad e inclusión se convirtieron en temas fundamentales en las agendas actuales de las empresas. Y mientras más y más industrias están dando pasos adelante con sus políticas, Lo cierto es que aún queda mucho camino por recorrer.
La firma Kantar dio a conocer las conclusiones del estudio El índice de inclusión (con 13.000 encuestas en 13 países), que revela el clima actual del mercado laboral en términos de inclusión y diversidadbasado en métricas relacionadas con el sentido de pertenencia de los empleados y la ausencia de actitudes discriminatorias en las organizaciones.
Sí OK El 71% de los empleados encuestados cree que su empresa está tomando medidas ser más diversos e inclusivos, más de un tercio de los menores de 35 años son propensos a cambiar de trabajo debido a la falta de inclusión y diversidad en su empleo actual.
«Los países con entornos de trabajo más inclusivos resultaron ser Países Bajos, Alemania, México, España y Canadá“, dijo Sebastián Corzo, Director de Marketing de la División Insights de Kantar, en un comunicado. “Por otro lado, mientras México y Australia declararon que tuvieron las mejoras más notables en comparación con 2019 (escenario pre-pandemia), Estados Unidos, Reino Unido e Italia mostraron una caída pronunciada En este sentido».
Con referencia a la incomodidad de algunos de los encuestados, un tercio de quienes se identifican dentro de la comunidad LGBTQ+ declara haber sufrido algún tipo de acoso escolar o maltrato en el lugar de trabajo. Por otra parte, 1 de cada 4 encuestados de minorías étnicas dijo que se han sentido incómodos en su trabajo actual.
Si se tienen en cuenta los diferentes elementos, los sectores de servicios personales (peluquerías o salones de belleza), organizaciones no gubernamentales y servicios profesionales muestran las organizaciones más diversas e inclusivas. Por otro lado, los sectores con puntajes más bajos en estos temas resultaron ser las industrias de Entretenimiento, Seguridad y Defensa, y Pesca/Agricultura.
En cuanto a las cuestiones relacionadas con igualdad de género, la mitad de las mujeres notan que sus colegas masculinos a menudo se llevan el crédito personal por el trabajo realizado por un equipo.
Y finalmente, en cuanto a las iniciativas abordadas por las organizaciones en materia de diversidad e inclusión, El 46% de los empleados se han sentido personalmente beneficiados, pero el 46% también cree que aún queda mucho camino por recorrer por hacer para que los lugares de trabajo sean más diversos e inclusivos.
Todavía queda un largo camino por recorrer para volver a las organizaciones más diversas e inclusivas en el tercer milenio.
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Fuente: cronista.com