Políticas salariales en empresas argentinas para el primer semestre de 2026
Las empresas argentinas prevén otorgar aumentos salariales promedio del 17,5% durante el primer semestre de 2026 para el personal fuera de convenio, en un contexto de inflación más contenida y por un cambio gradual en las estrategias de compensación. Así lo señala la última actualización del Reporte Salarial elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad, que analiza las políticas de remuneración y beneficios aplicadas por las organizaciones.
Cambio hacia políticas salariales más estratégicas
El relevamiento muestra que las organizaciones comienzan a dejar atrás los esquemas de emergencia que predominaron en los años de mayor inflación y avanzan hacia políticas salariales más estratégicas. En ese marco, los ajustes proyectados para la primera mitad del año presentan un rango amplio, con incrementos mínimos del 4% y máximos que podrían alcanzar el 35%, dependiendo del sector y del perfil de los trabajadores.
Impacto del contexto macroeconómico en las revisiones salariales
De acuerdo con el informe, el aumento promedio previsto para el semestre podría ubicarse por encima de la inflación esperada para ese período, que algunas estimaciones privadas ubican en torno al 12%. De confirmarse ese escenario, los salarios fuera de convenio podrían continuar recuperando parte del poder adquisitivo perdido en años anteriores.
Revisión de políticas salariales con una inflación menos fluctuante
El cambio de contexto macroeconómico también impacta en la frecuencia con la que las empresas revisan sus políticas salariales. Durante los períodos de mayor inestabilidad de precios, muchas organizaciones aplicaban actualizaciones mensuales o bimestrales para evitar que los ingresos quedaran rápidamente desfasados. Sin embargo, con una inflación menos fluctuante, las revisiones comienzan a espaciarse.
Enfoque selectivo en los criterios de aumento salarial
En paralelo, las compañías también están redefiniendo los criterios que utilizan para otorgar aumentos. Si bien el Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo la principal referencia para el 82% de las empresas al momento de fijar los ajustes, otros factores comienzan a ganar peso.
Equilibrio entre sostenibilidad financiera y expectativas salariales
“Las organizaciones continúan trabajando para equilibrar la sostenibilidad del negocio con la necesidad de acompañar las expectativas salariales de los colaboradores, en un contexto de mayor presión del costo de vida sobre las finanzas personales”, explicó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
Expectativas de empleo y rotación laboral
El informe también ofrece una radiografía del mercado laboral en términos de rotación y expectativas de empleo. Durante 2025, las empresas registraron una rotación promedio del 7%, con valores extremos que oscilaron entre el 1% y el 30%, dependiendo del sector y del nivel de especialización de los puestos.
Conclusiones
En resumen, las empresas argentinas están adoptando políticas salariales más estratégicas y selectivas, buscando equilibrar la sostenibilidad financiera con las expectativas salariales de los empleados en un contexto de inflación más controlada. La revisión espaciada de los salarios, el enfoque en el desempeño individual y la consideración de otros factores en los ajustes salariales son tendencias que marcan la evolución de las compensaciones en el mercado laboral actual.