«Es comandar un velero en medio de una tormenta»: cules son los 3 temas que ms preocupan a los empresarios hoy

Llevar adelante una empresa hoy en la Argentina es todo un desafo, y la inflacin encabeza las preocupaciones de los gerentes. As lo muestra un nuevo informe de la consultora Surez Battn & Asociados titulado «La Agenda del Ejecutivo de RH», al que APERTURA accedi en exclusiva.

«La situacin que atraviesa a todos es la de una incertidumbre poltico-econmica muy grande. Hay parches y cambios continuamente. Eso hace que los CEOs tengan que tener un mindset gil y estar continuamente decidiendo ante pocas variables ciertas. Son decisiones difciles y riesgosas. Es comandar un velero en medio de la tormenta«, resume Eduardo Surez Battn, headhunter y director Ejecutivo de la consultora.

Una de las preguntas que se le hicieron a los ejecutivos fue qu temas estn «impactando» ms en el negocio hoy en da. Frente a esta, la inflacin fue la respuesta ms votada (con el 81%).

Los resultados del sondeo corresponden al primer semestre del 2023 (1H23), al cual respondieron 286 ejecutivos de Recursos Humanos de la Argentina que fueron consultados durante el mes de marzo de este ao.

As, la inflacin se consolida nuevamente como el tema que ms preocupa a todos los ejecutivos y empresarios. «El 95% de inflacin en el 2022 nos sorprendi pero ahora no sabemos bien dnde terminar este 2023 pero seguramente estar en el entorno del 100% o ms. Tener este porcentaje tan alto provoca mucha incertidumbre y preocupacin. Para las empresas implica complicaciones en la planificacin, la justificacin de inversiones a largo plazo, la fijacin de precios y determinacin de costos/gastos que resulta incierta», menciona el informe.

Los 10 temas que ms impactan en los negocios:

El sondeo describe la realidad puertas adentro de las compaas. Hay que estar pensando en tener stocks, pero sin exagerar por los costos financieros, se endurece la financiacin y la cadena de pagos. «Esto es muy preocupante porque el gobierno contina emitiendo e inyectando pesos a la economa para hacerla crecer pero ya el ritmo de inflacin mensual solo genera que la gente est asustada y se apure a desprenderse de los pesos, pero comprando menos cosas (alimentos en los niveles bajos y algn electrodomstico o auto si subimos en la pirmide social) que, sumado a la falta de insumos, hace espiralizar la inflacin y el menor consumo», puntualiza.

El segundo tema ms votado en esta pregunta fue la «Rentabilidad» que tuvo el 59% de los votos y creci significativamente respecto al semestre anterior (vs 53% en el 2H22). «Lo venimos mencionando en los semestres anteriores ya que se incrementan los inconvenientes que tienen las empresas para operar y lograr una rentabilidad acorde a las inversiones. El gobierno (y los polticos en general) no entienden que los empresarios no son, en su mayora, unos salvajes explotadores y que pretenden solo enriquecerse. Las empresas tienen que ganar plata para generar riqueza y empleo para todos», menciona el informe firmado por Surez Battn.

El tercer tema ms votado fue «Aumentos Salariales» con el 50% de los votos (vs el 53% del 2H22) y tiene que ver con tener a los colaboradores remunerados acorde al mercado, la rentabilidad de la empresa y cuidarlos frente a la inflacin. «Los incrementos acordados en las paritarias se parecen a una indexacin que trata de correr detrs de la inflacin y se ajustan en periodos cada vez ms cortos (trimestrales por ahora pero en la hper eran quincenales)», resalta el informe. 

«El capital humano est muy golpeado, hay mucha desmotivacin en general y este ao es muy complicado todo lo que es compensaciones», explica Surez Battn a APERTURA. 

A principios de ao, releva la consultora, los principales gremios haban aceptado acompaar al gobierno buscando un 60% de incremento anual pero esto rpidamente dej de ser vlido y ya se piensa en aumentos anuales arriba del 100%. «La suba de precios golpea los bolsillos de los trabajadores formales y as los gremios buscarn llegar a equilibrar la inflacin pero habr conflictos y renegociaciones y tal vez ms violentas. Esto no favorece el desarrollo de los negocios y vuelve a presionar sobre la espiral de la inflacin. Ms complejos an son los salarios de los colaboradores que estn fuera de convenio que requieren de incentivos a veces ms sofisticados como pagar una parte de sus salarios atados a algn tipo de dlar o dar beneficios especiales. No hay que caer en la tentacin de usar esa masa salarial como la variable de ajuste ya que no es momento para perder valiosos recursos especializados, o gerentes de primera lnea y menos ejecutivos valiosos», mencionan.