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La Ley de Reforma Laboral ha traído consigo cambios significativos en las formas de pago de los salarios, incluyendo la posibilidad de abonar sueldos en criptomonedas, así como también se refiere al «pago en especie» o luncheon tickets.
Salarios en especies: límites y regulaciones
Actualmente, existe un límite para pagar salarios en especie, que no puede superar el 20% del total. Esto está establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y no fue modificado por la Ley de Modernización Laboral.
La normativa mantiene vigente el artículo 107 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exige que la remuneración pactada en convenciones colectivas se exprese en dinero. Además, el artículo 105 define que las prestaciones complementarias pueden pagarse en especie, pero solo como complementos y no reemplazando el salario, pudiendo representar hasta el 20% del total.
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Es considerado el salario en especie a la parte de la remuneración que se paga mediante bienes, servicios o beneficios no monetarios, suministrados de forma gratuita o a precio reducido.
Pago en criptomonedas y moneda extranjera
En cuanto a las criptomonedas o bitcoins, en Argentina no son consideradas dinero en efectivo ni moneda de curso legal, sino activos financieros o bienes inmateriales.
Funcionan como una «dación en pago» y pueden formar parte del 20% previsto para las especies.
La reforma laboral sí habilita el pago en moneda extranjera con el propósito de permitir el pago del salario en dólares.
Luncheon tickets: evolución y regulación actual
Los tickets canasta o Luncheon tickets fueron durante años una modalidad extendida en el mercado laboral argentino. En sus inicios, se presentaron como una herramienta para estimular el consumo y aliviar la carga laboral de las empresas.
En 2007, la Ley 26.341 eliminó la posibilidad de utilizar vales alimentarios como forma de pago salarial y estableció que debían incorporarse al salario remunerativo. Dos años después, la Corte Suprema reforzó ese criterio al sostener que los tickets «forman parte del sueldo».
Con la reforma laboral, se plantea la posibilidad de un sistema de vales alimentarios «actualizado y transparente» que podría contribuir a fomentar la formalización laboral.
Opiniones de expertos sobre los luncheon tickets
Para Javier Sabin, de EY Argentina, «hubo un cambio en la redacción del inciso a) del artículo 103 bis que proclama los beneficios sociales.«
Por otro lado, Julio Lalanne, abogado laboralista de la alta dirección, considera que «no sería posible considerar los luncheon tickets beneficios no remuneratorios como era en la década de los 90.«
En resumen, la reforma laboral en Argentina ha introducido cambios significativos en las formas de pago de los salarios, permitiendo el uso de criptomonedas, moneda extranjera y actualizando las regulaciones sobre los luncheon tickets. Estos cambios buscan modernizar las prácticas laborales y fomentar la formalización del empleo.
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