Escala salarial febrero 2026: montos y actualización oficial

En el sector de empleadas de casas particulares, las noticias sobre los salarios para febrero de 2026 han generado interés y expectativas. Aunque en enero no se registraron aumentos salariales, la integración de las sumas no remunerativas de noviembre y diciembre de 2025 al salario básico desde enero ha impactado positivamente en los ingresos mensuales de las trabajadoras. Este cambio ha elevado los valores hora y mensual, consolidando una base salarial actualizada sin necesidad de aumentos recientes.

Además de los salarios básicos, el régimen de casas particulares contempla diversos adicionales obligatorios que pueden incrementar el sueldo de las empleadas. Estos incluyen el adicional por antigüedad, por zona desfavorable y por horas extras, que son parte integral de la remuneración de acuerdo a las condiciones laborales y geográficas en las que se desempeñe la trabajadora.

La escala salarial por categoría para febrero de 2026 refleja los valores oficiales vigentes, diferenciados por categoría laboral, modalidad de contratación y cantidad de horas trabajadas. Desde supervisores/as hasta tareas generales, cada categoría tiene establecido un salario mínimo obligatorio que debe ser respetado para garantizar una remuneración justa y acorde a las funciones desempeñadas.

Es importante destacar que el registro de la relación laboral de las empleadas domésticas es una obligación legal que no debe pasarse por alto. Desde dar de alta en ARCA (ex AFIP) hasta emitir recibos de sueldo mensuales y realizar los aportes y contribuciones correspondientes, el cumplimiento de estas responsabilidades garantiza tanto los derechos laborales de la trabajadora como la seguridad jurídica del empleador.

En resumen, la actualización salarial en el sector de empleadas de casas particulares para febrero de 2026 refleja la integración de sumas no remunerativas al salario básico, sin aumentos adicionales en enero. La escala salarial por categoría establece los valores oficiales vigentes, y el cumplimiento de las obligaciones legales en el registro laboral es fundamental para garantizar los derechos y la protección de ambas partes involucradas en la relación laboral.