Escalas actualizadas con sumas no remunerativas: novedades laborales

Salarios de empleados de comercio en marzo 2026

Los empleados de comercio cobrarán en marzo de 2026 los salarios correspondientes por lo trabajado en el mes de febrero con una estructura definida por la última paritaria del sector. Los ingresos incluyen el salario básico por categoría, sumas fijas no remunerativas y los adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Los salarios más altos del convenio corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, que alcanzan un ingreso mínimo de $1.218.519.

Cómo se compone el sueldo de enero 2026 para empleados de comercio

El salario mensual de enero se integra por los siguientes conceptos:

• Sueldo básico según categoría, conforme a la escala vigente.

• Sumas fijas no remunerativas por $100.000 mensuales, desglosadas en $40.000 y $60.000, vigentes al menos hasta marzo de 2026.

• Adicionales de convenio, como antigüedad, presentismo, manejo de caja y horas extra, calculados sobre el básico.

Estas sumas fijas se mantendrán sin cambios hasta marzo y pasarán a integrar el salario básico a partir de abril de 2026, según lo acordado entre FAECyS y las cámaras empresarias.

Escala salarial de empleados de comercio vigente en febrero 2026

De acuerdo con la información difundida por FAECyS, los salarios mínimos para trabajadores registrados bajo el CCT 130/75 son los siguientes:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795

• Categoría B: $1.158.852

• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268

• Categoría B: $1.171.860

• Categoría C: $1.176.448

• Categoría D: $1.190.218

• Categoría E: $1.201.690

• Categoría F: $1.218.519

*Estos valores corresponden a los pisos salariales de la actividad y no impiden que las empresas paguen remuneraciones superiores.*

Qué se definió en diciembre y por qué impacta en los sueldos de enero

El esquema salarial vigente surge del acuerdo paritario firmado el 5 de diciembre de 2025 y homologado por el Gobierno el 18 de diciembre. Allí se definió:

• Un aumento salarial del 1%, correspondiente al tramo final del acuerdo anterior.

• La continuidad de la suma fija no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026.

• La incorporación de una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, bajo las mismas condiciones.

*Ambas sumas deberán incorporarse al salario básico en abril de 2026, salvo que un nuevo acuerdo modifique ese esquema.*

¿Las sumas no remunerativas cuentan para aguinaldo y vacaciones?

Sí. El acuerdo establece que los importes no remunerativos deben computarse para:

• El cálculo del aguinaldo.

• La base de cálculo de las vacaciones.

*Este punto es relevante porque garantiza que los refuerzos salariales tengan impacto en otros derechos laborales.*

Aclaraciones clave del acuerdo de empleados de comercio

• Las sumas fijas son no absorbibles y no pueden compensarse con premios o gratificaciones.

• FAECyS y las cámaras empresarias acordaron una revisión salarial en marzo de 2026.

• El acuerdo aplica a todos los trabajadores bajo el CCT 130/75, con excepciones puntuales.

De esta manera, los sueldos de enero 2026 reflejan una estructura salarial ya definida, con ajustes previstos para el segundo trimestre del año y una nueva instancia de negociación en el corto plazo.

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En resumen, los empleados de comercio verán reflejados en sus salarios de marzo de 2026 la estructura definida por la última paritaria del sector, que incluye incrementos salariales, sumas fijas no remunerativas y adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Estos ajustes impactan en los salarios de enero, con la continuidad de las sumas fijas no remunerativas y la próxima incorporación al salario básico en abril. Además, se destaca que las sumas no remunerativas cuentan para el aguinaldo y las vacaciones, garantizando beneficios adicionales para los trabajadores. El acuerdo firmado en diciembre del año anterior establece bases sólidas para la negociación salarial en el sector, con revisiones periódicas y la aplicación a todos los trabajadores bajo el CCT 130/75.