Escasez de talento en PyMEs argentinas: la brecha entre requisitos laborales y capacidades en Inteligencia Artificial

El estudio de Trendsity para Deel advierte sobre la brecha entre las habilidades que se exigen a los candidatos en las PyMEs argentinas y la capacitación que reciben internamente. La habilidad más solicitada es el uso cotidiano de la Inteligencia Artificial (IA), aunque solo una minoría de empresas brinda formación en esta área. La falta de inversión en la capacitación de habilidades clave puede llevar a una escasez de talento y a una competencia por perfiles capacitados en lugar de desarrollar esas capacidades en los equipos existentes.

La Prioridad en Habilidades de IA:
El informe destaca que el 54% de los encuestados considera que el dominio de la IA es esencial para mantenerse competitivo en el mercado laboral, y el 78% de quienes ya la utilizan están convencidos de su importancia. Sin embargo, solo el 11% tiene un programa formal de capacitación en IA, lo que refleja una desconexión entre la demanda del mercado y la oferta de formación interna en las empresas.

El Rol de la IA en las PyMEs:
Aunque se espera que la IA transforme la forma en que se gestionan los recursos humanos, las PyMEs aún se apoyan en software tradicional para procesos estandarizados y repetitivos. La IA se concentra en áreas donde aporta valor cualitativo y estratégico, mientras que los procesos administrativos siguen siendo gestionados de manera tradicional. Existe una oportunidad para incorporar algoritmos predictivos en la optimización operativa de las empresas.

Desafíos en la Implementación de IA:
El informe identifica que los principales obstáculos para la implementación de la IA son el costo y la preferencia por lo tradicional, más que la complejidad técnica o el desconocimiento. La percepción de que la IA no es para ellos y la preocupación por la privacidad de los datos también son barreras importantes para las empresas.

El Futuro de la IA en RR.HH.:
A pesar de los desafíos, la adopción de la IA en los procesos de selección y contratación está en aumento, aunque también se reconoce el riesgo de sesgos y falta de criterio humano. La transparencia y la supervisión son fundamentales para garantizar que la IA no reproduzca sesgos en la selección de personal. La combinación de diferentes herramientas de IA es común en las empresas que ya la utilizan.

En resumen, la brecha entre las habilidades requeridas en el mercado laboral y la capacitación interna en las PyMEs argentinas representa un desafío para la retención de talento y la competitividad. Es crucial que las empresas inviertan en programas de formación en IA para desarrollar las habilidades necesarias en sus equipos existentes y evitar la dependencia de perfiles externos. La adopción de la IA en los procesos de recursos humanos requiere una gobernanza adecuada para garantizar la objetividad y minimizar los sesgos en la selección de personal.