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La realidad salarial en Argentina durante el 2025
Las grandes compañías y filiales de multinacionales en Argentina se vieron enfrentadas durante el 2025 a la difícil tarea de ajustar los presupuestos salariales para «empatar» la inflación. Sin embargo, a pesar de sus esfuerzos, muchos empleados fuera de convenio vieron cómo sus ingresos quedaban rezagados respecto a los números del INDEC. A medida que avanzaba el primer trimestre del 2026, la posibilidad de recuperar el poder adquisitivo perdido parecía cada vez más remota.
Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial y Selección de Grupo Gestión, señaló que muchas organizaciones trabajaron en reconfigurar sus programas de beneficios para compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. Esta adaptación fue especialmente importante para los empleados convencionados que, debido a los techos salariales impuestos, se vieron afectados considerablemente.
El dilema de los salarios fuera de convenio y el catch up
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Según datos del INDEC, la inflación interanual del 2025 fue del 31,5%, mientras que los ajustes salariales para empleados fuera de convenio se situaron en un rango del 30% al 30,5%. A pesar de estas cifras, algunas industrias como Servicios Profesionales, Química y Comunicaciones, y Entretenimiento optaron por aumentos del 31%.
La incógnita reside en si las empresas implementarán un «catch up» este año para compensar el retraso del 2025. Sin embargo, algunas consultoras señalan que el sector no parece muy receptivo a esta posibilidad, prefiriendo enfocarse en estrategias salariales proyectivas en lugar de retrospectivas.
Proyecciones para los salarios en el 2026
Las proyecciones para el 2026 sugieren un enfoque más segmentado en los aumentos salariales, vinculando estos incrementos a la productividad y el desempeño individual. El objetivo principal será construir estructuras salariales más eficientes y sostenibles en lugar de recuperar el poder adquisitivo perdido. Las empresas buscarán retener a sus talentos clave mediante estrategias de compensación específicas y alineadas con sus objetivos de negocio.
Desafíos frente a la inflación en el 2026
Si bien se espera que la inflación descienda durante el año, las empresas deberán enfrentar nuevos desafíos en materia salarial. La efectividad y la productividad serán los pilares sobre los cuales se construirán las compensaciones del 2026, dejando de lado la lucha contra la inflación como principal motivador de los ajustes salariales.
En resumen, el panorama salarial en Argentina para el 2026 se presenta como un desafío para las empresas, que deberán encontrar nuevas formas de recompensar a sus empleados y retener a sus talentos clave en un contexto de incertidumbre económica y fluctuaciones en los índices de precios.
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