La adopción de la inteligencia artificial en el ámbito laboral argentino
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en una realidad tangible en el entorno laboral. Según el último Randstad Workmonitor, el 73% de los trabajadores en Argentina se siente confiado en su capacidad para utilizar la IA en su trabajo, superando el promedio global en cuatro puntos porcentuales. Este dato refleja una adopción pragmática de la tecnología como una herramienta para mejorar el desempeño laboral y garantizar la empleabilidad.
Confianza en la incorporación de herramientas de IA en la región
En la región, Argentina, Chile y México destacan por mostrar los niveles más altos de confianza para incorporar herramientas de inteligencia artificial, situándose entre cuatro y cinco puntos por encima del promedio global. Por otro lado, Uruguay se mantiene alineado con la media, con un 69% de trabajadores que se sienten confiados para utilizar IA en sus actividades laborales.
Impacto de la IA en la productividad laboral
El estudio revela que el 63% de los trabajadores argentinos considera que la IA contribuye a mejorar su productividad, en línea con la media global. En el desglose regional, México lidera con un 70%, mientras que Argentina y Chile comparten el segundo lugar con un 63%. Por el contrario, Uruguay se queda rezagado con solo un 54% de trabajadores que perciben un aporte de la IA a la productividad.
Percepción realista sobre el alcance de la tecnología
A pesar de la adopción positiva de la IA, tanto trabajadores como empresas tienen una visión realista sobre el impacto de la tecnología. El 52% de los trabajadores argentinos considera que la IA impactará en una alta proporción de sus tareas laborales, en línea con el promedio global. Por su parte, el 65% de los empleadores estima que la IA tendrá un impacto significativo en las tareas, por encima de la media global.
El futuro del trabajo ante la IA
El avance de la inteligencia artificial plantea un desafío formativo para las organizaciones, ya que es necesario asegurar la formación en habilidades digitales y de IA con un enfoque en la equidad para evitar brechas de acceso. A nivel global, el estudio identifica a la IA como un componente central en la adaptación de la fuerza laboral, aunque persiste una distancia entre las expectativas de las empresas y la percepción de los trabajadores.
Conclusiones
En resumen, la adopción de la inteligencia artificial en el ámbito laboral argentino refleja una actitud abierta y pragmática por parte del talento, que ve a la IA como una aliada para potenciar la productividad, desarrollar habilidades y garantizar la empleabilidad en un entorno laboral dinámico. A medida que la tecnología avanza, se espera una mayor interacción entre trabajadores humanos y sistemas digitales, lo que resalta la importancia de mejorar las habilidades digitales y de IA para adaptarse a los cambios del mercado laboral.