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Declaran inconstitucional el pago de indemnizaciones en cuotas
Una jueza porteña ha declarado hoy inconstitucional el pago de indemnizaciones en cuotas previsto en la nueva ley de reforma laboral, argumentando que es confiscatorio y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.
Reforma laboral e indemnización en cuotas: discriminación para la Justicia
La magistrada considera que el fraccionamiento del pago de indemnizaciones laborales es discriminatorio, ya que otorga un trato preferencial a la parte empleadora en detrimento del trabajador, afectando sus derechos fundamentales.
La medida de pagar en cuotas dificulta el acceso efectivo y oportuno a los créditos laborales, vulnerando el principio de protección establecido en la Constitución Nacional.
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Juicio laboral: largos tiempos para el cobro
En el caso analizado, el proceso judicial se extendió por más de cuatro años, desde el inicio de la demanda hasta la sentencia final, lo que evidencia la complejidad y demora en el cobro de las indemnizaciones.
La aplicación de la nueva ley de reforma laboral generó un obstáculo adicional para la trabajadora, quien se vio afectada en su derecho a recibir el pago de manera integra y oportuna.
Control de convencionalidad y derechos laborales
La jueza destaca la importancia de ejercer un control de convencionalidad entre las normas internas y los tratados internacionales que protegen los derechos humanos, garantizando el respeto a la dignidad y equidad en las relaciones laborales.
Los derechos a la igualdad, no discriminación y protección laboral son fundamentales para asegurar condiciones dignas de trabajo y el desarrollo pleno de las personas en el ámbito laboral.
Resumen
El fallo de la jueza declara la inconstitucionalidad del pago de indemnizaciones en cuotas, argumentando que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y dificulta el acceso efectivo a sus créditos laborales. Se destaca la importancia de velar por la protección de los derechos laborales y la dignidad en el trabajo, garantizando condiciones equitativas para todas las partes involucradas en las relaciones laborales.
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