Fallo judicial revoca sentencia contra empleador

En el expediente «AAA v / Hoteles Rodney Sociedad de Responsabilidad Limitada s / despido», la Sala Nacional de Apelaciones Laborales revocó una sentencia contra un empleador, comprobando que el trabajador despedido era un pésimo empleado y abusó de su autoridad al maltratar al personal.

Los miembros de la Corte decidieron disminuir el monto de la indemnización porque de las pruebas obtenidas en el proceso se desprende que el empleado estaba abusando de su autoridad para maltratar a las trabajadoras que laboraban en el hotel y tales motivos se configuran como prueba a favor. del empleador.

Si bien los magistrados redujeron el monto de la indemnización, explicaron que no pueden anularla porque no se pueden computar los antecedentes negativos en ausencia de un último incumplimiento laboral que pudiera servir de detonante del acto de rescisión, «especialmente porque los demás incumplimientos habían ya sancionado. y la recurrente no discute que el principio non bis in idem juega en beneficio del trabajador «.

Las camareras señalaron que la jurisprudencia sostiene que «si ha habido causas que justifiquen la conducta del empleador, los jueces podrán reducir prudentemente el aumento de la indemnización que prevé este artículo hasta que se renuncie al pago». Por este motivo, la empresa no debe abonar la bonificación por despido injustificado.

De las declaraciones ofrecidas por el personal del hotel donde trabajaba, se desprende que “el actor se burló de las sirvientas, las apodó pierna sucia, el gordi, el cerdo, el abuso verbal fue contra las mujeres.

Los jueces determinaron que el imputado debe quedar exento del pago de la sanción establecida por el despido, ya que el testimonio producido demuestra que el actor es un sujeto incapaz de integrarse a una comunidad laboral.

Por todo lo anterior, los miembros de la Cámara resolvieron que se le pagara al demandante la suma de $ 50.136,62.

Fuente: www.diariojudicial.com

Fuente: diariocordoba.com.ar