Límites al derecho de huelga en la Reforma Laboral
El proyecto oficial de Reforma Laboral limita la convocatoria y realización de asambleas del personal tanto dentro como fuera de las empresas. Esto implica que se requerirá autorización previa del empleador en cuanto al horario, duración y lugar de las asambleas, y aquellos que participen no percibirán salario durante ese tiempo.
Regulación de las asambleas y congresos de delegados
La asociación sindical podrá convocar a asambleas y congresos de delegados siempre y cuando no afecten el normal desarrollo de las actividades de la empresa ni perjudiquen a terceros. En caso de celebrarse una asamblea dentro o fuera del establecimiento, deberá contar con la autorización previa del empleador en cuanto al lugar, horario y duración. Además, los trabajadores no devengarán salarios durante el tiempo de la asamblea.
Derechos de los delegados del personal
Los delegados del personal tendrán derecho a 10 horas mensuales para realizar sus actividades sindicales sin perder retribución. El empleador deberá concederles un crédito de hasta 10 horas mensuales retribuidas, salvo disposición en contrario en el convenio colectivo aplicable, y esto no podrá interrumpir las actividades laborales.
Sanciones por prácticas desleales
El incumplimiento de las disposiciones mencionadas será considerado como práctica desleal y se sancionará con multas que pueden llegar hasta el 2000% del Salario Mínimo, Vital y Móvil en casos graves. Las asociaciones sindicales o sus representantes que incurran en estas prácticas podrán ser objeto de querellas ante el juez o tribunal competente.
Las prácticas desleales se castigarán con multas y acciones legales, buscando mantener el orden y la ética en las relaciones laborales.
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Resumen
La Reforma Laboral propuesta por el gobierno establece limitaciones y regulaciones en cuanto a la convocatoria y realización de asambleas y congresos de delegados por parte de las asociaciones sindicales. Se busca garantizar el normal desarrollo de las actividades laborales sin afectar a terceros, y se prevén sanciones para aquellos que incumplan con estas normativas. Es fundamental para mantener la armonía en las relaciones laborales y evitar prácticas desleales.
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