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El quiebre en el diálogo entre el Gobierno y la CGT
El diálogo entre el gobierno de Javier Milei y la CGT dentro del Consejo de Mayo entró en crisis después de que el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, decidiera meter mano en el borrador final de la reforma laboral, en su cruzada antisindical pese a las negociaciones previas y logró romper la tregua precaria entre la Casa Rosada y la central obrera. La piedra de la discordia fue la eliminación de la cuota solidaria de los salarios.
El quiebre: Federico Sturzenegger irrumpe, la CGT se retira y el Gobierno improvisa explicaciones
Los líderes de la CGT se enteraron el fin de semana de que el ala dura del Gobierno había ganado la interna y que el artículo sobre las cuotas solidarias volvía al texto oficial. Martínez lo consideró una provocación; optó por no ir al encuentro del Consejo de Mayo este martes y disparó la primera señal de ruptura.
La reaparición de Sturzenegger: «Esto no se trata hasta febrero»
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Sturzenegger intervino cuando el borrador estaba a punto de entrar a la imprenta política y pidió reabrir la discusión. Su postura fue clara: sin tocar la cuota solidaria, no hay modernización laboral.
El jueves, la hora de la verdad
Si la versión final del proyecto ratifica la línea de Sturzenegger, habrá plan de acción cegetista. Comenzarán los conteos de los senadores en el Congreso.
Los artículos de la discordia: qué incluye la reforma laboral que tensiona al Gobierno y la CGT
Mientras el Gobierno intenta presentar la reforma laboral como un «programa para generar empleo moderno», la letra chica revela un paquete de transformaciones profundas que alteran la arquitectura del poder sindical, la negociación colectiva y el régimen de protección laboral vigente desde hace décadas.
1. Preeminencia del convenio por empresa sobre el convenio por actividad. Un viejo anhelo de las cámaras empresariales y el gran temor de la CGT.
2. Ultraactividad limitada. La ultraactividad es la continuidad automática de un convenio vencido hasta que se renegocia.
3. Banco de horas. Una herramienta flexible que permite compensar horas extras con francos futuros.
4. Modificación del régimen de indemnizaciones. Uno de los capítulos más sensibles.
5. Fondo de Cese Laboral. Similar al sistema de la UOCRA, pero ampliado a más sectores.
6. Rebaja de contribuciones patronales. El Gobierno quiere reducir cargas laborales para estimular empleo formal.
7. Limitaciones al derecho de huelga. Uno de los puntos más ideológicos para Sturzenegger.
8. Restricción de asambleas y medidas de fuerza dentro del lugar de trabajo. El borrador propone regular los horarios y modalidades en que pueden realizarse asambleas en planta.
9. Cambios en licencias, categorías y modalidades de contratación. Incluye: Regulación del teletrabajo con parámetros más favorables al empleador.
10. El punto explosivo: restricción o eliminación de la cuota solidaria sindical. El corazón de la disputa.
Conclusión
El conflicto entre el Gobierno y la CGT por la reforma laboral ha alcanzado su punto álgido, con posiciones encontradas y una tregua precaria que pende de un hilo. La eliminación de la cuota solidaria sindical se erige como el principal punto de discordia, poniendo en riesgo el diálogo y la estabilidad entre ambas partes.
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