Google y su guerra contra el teletrabajo: vuelta a las oficinas / Titulares de Tecnología

Paradójicamente, la empresa de Mountain View es la que desarrolla las principales herramientas que permiten a las personas trabajar desde casa

Por iProfesional

09/06/2023 – 10:17

Aunque es una de las empresas que desarrolla las principales herramientas utilizadas en el trabajo remoto, Google También es uno de los primeros gigantes tecnológicos de Silicon Valley en pronunciarse en contra del teletrabajo y la demanda, a través de diversas medidas que incluían incluso una reducción de salario, la retorno de los empleados al presencial.

Aunque desde abril de 2022 los «googlers» van regularmente a la oficinas «creativas» con muchas comodidades esa fuera la disrupción que la empresa instaló en el mercado laboral, a los jefes no les alcanza con la cantidad de trabajo presencial que están haciendo los equipos en la sede de Mountain View y sus oficinas satélites.

Según publicó la cadena norteamericana CNBC, la semana pasada se envió un correo electrónico a todos los empleados que tiene como objetivo aumentar la presencia de quienes residen cerca de las oficinas, y se advirtió que las solicitudes de teletrabajo serán consideradas solo en casos excepcionales y con mayores restricciones. . .

Google y el teletrabajo

Específicamente, el mensaje era para advertir que Google actualizó su política de trabajo híbridoque incluye el seguimiento de la asistencia a la oficina con una tarjeta de identificación, la sanción a los trabajadores que se quedan en casa y la valoración del cara a cara en las evaluaciones de desempeño de los empleados.

Esto significa en la práctica que la mayoría de los empleados deben acudir a la oficina correspondiente al menos tres días a la semana. Por ahora, en los Estados Unidos, la compañía monitoreará regularmente si los empleados respetan la asistencia a la oficina utilizando los datos de la tarjeta de identificación.

Google controlará la presencia en las oficinas y se reflejará en las evaluaciones de desempeño

Director de personas de Google, Fiona Cicconi, informó en un correo electrónico a los empleados esta semana que la empresa quiere recuperar los niveles de asistencia en la oficina, argumentando que «simplemente no hay sustituto para reunirse en persona», aunque «no todos creen en las conversaciones mágicas en los pasillos».

Cicconi considera que «no hay duda de que trabajar juntos en la misma habitación hace una diferencia positivaY como ejemplo, pone los últimos lanzamientos de la compañía: “Muchos de los productos que presentamos en I/O y Google Marketing Live el mes pasado fueron concebidos, desarrollados y construidos por equipos que trabajan de la mano”.

Para recuperarse cara a cara, Google comenzará a incluir tres días a la semana en la oficina como parte de sus revisiones de desempeño, incluso para aquellos que son remotos por contrato: «Esperamos que considere cambiar a un horario de trabajo híbrido. Nuestras oficinas son donde estará más conectado con la comunidad de Google», dijo Cicconi.

en un sector de trabajo muy dinámicoCon una gran demanda de talento y unas condiciones laborales excelentes, en las que el trabajo remoto se está convirtiendo en la regla, está por ver si Google podrá retener a sus talentos gracias a estas políticas de trabajo híbrido bajo vigilancia constante, o si terminará perdiendo a algunos de sus empleados clave.