Los comentaristas de Internet se apresuraron a estar de acuerdo con un profesional de recursos humanos que compartió una señal de advertencia infalible de que un alto empleado se está preparando para dejar su trabajo.
En un video viral publicado el 21 de junio, la usuaria de TikTok @peopleculturecollective representa una conversación entre ella y un gerente de la empresa en la que se cuestiona a un empleado clave por su desempeño laboral reciente.
Con música rápida de fondo, un texto superpuesto que dice «Gerente explica cómo el mejor jugador de su equipo parece completamente desconectado y se toma más tiempo libre de lo habitual», precede a un salto abrupto.
A medida que la música de fondo cambia de alta energía y jovial a lenta y siniestra, @peopleculturecollective interpreta a un profesional de recursos humanos preocupado e insinúa que el «mejor intérprete» pronto dejará la empresa.
Subtitulado, «Eso NO es una buena señal», el TikTok ha acumulado más de 900,000 visitas y ha recibido más de 70,000 me gusta.
Durante más de un año, los empleados en los Estados Unidos han renunciado a sus trabajos a un ritmo más alto que en cualquier otro período de la historia del país.
Aunque la Gran Renuncia, un fenómeno de renuncias masivas que ha alejado a la fuerza laboral de la nación de los antiguos empleadores y la ha llevado a los brazos de los nuevos, comenzó en abril pasado, los datos recopilados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) muestran que los últimos meses han sido los más dramático.
Desde octubre de 2021 hasta abril de 2022, más de 4 millones de empleados estadounidenses renunciaron a sus trabajos cada mes.
En noviembre de 2021, las renuncias alcanzaron un máximo de 4,5 millones. En abril de 2022, el mes más reciente para el que BLS informó datos de separación, los abandonos cayeron levemente, pero se mantuvieron altos en 4,4 millones.
Las franquicias de comida rápida y los grandes almacenes han sido los que más se han pronunciado sobre la escasez de mano de obra y una generación de posibles empleados que simplemente «no quieren trabajar más», y las oficinas corporativas se enfrentan a problemas similares. Pero en lugar de una puerta giratoria de empleados marginales, los mejores están dejando a sus empleadores en masa.
Tiempo empresa rapida ha informado que la plasticidad neuronal y la necesidad de estimulación en evolución está empujando a los empleados valiosos a buscar diferentes oportunidades con mayores responsabilidades, Forbes informa que muchos de los mejores están renunciando a sus trabajos debido a la mala gestión y la inconsistencia.
«Es aún más importante enfocarse en el desarrollo de sus gerentes, ya que ellos son los que impactan directamente en la felicidad y el desempeño de sus mejores empleados». Forbes afirma el colaborador Aaron Levy. «Si no va contra la corriente y soluciona la raíz del problema, ninguna cantidad de almuerzos gratis o torneos de ping pong ayudará».
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A lo largo de la sección de comentarios del video viral publicado por @peopleculturecollective, muchos usuarios de TikTok se hicieron eco de este sentimiento y acusaron a los empleadores de no entender cómo cultivar empleados de alto rendimiento y mantenerlos felices y comprometidos tanto a corto como a largo plazo.
«Nunca des por sentado a los mejores», escribió un comentarista en un comentario que ha recibido casi 8,000 me gusta. «No están en la cima porque aman el trabajo. Son ambiciosos y hay que mantenerlos comprometidos».
«Contemplar dejar mi trabajo porque ellos [refuse] para *contratar adecuadamente* y simplemente decirnos que tomemos el relevo», intervino otro comentarista, que recibió más de 9,000 Me gusta.
En un comentario separado, que ha recibido casi 3.500 me gusta, otro usuario de TikTok cuestionó cómo los empleadores aún no se han dado cuenta de que son responsables de que sus mejores empleados renuncien.
«¿Cuándo se darán cuenta las empresas de que explotar + agotar a los mejores = estrategia de salida?» ellos preguntaron.
semana de noticias contactó a @peopleculturecollective para hacer comentarios.
