Este martes comienza la segunda huelga de enfermería del Servicio Nacional de Salud en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte. Están pidiendo un aumento salarial del 5% por encima de la inflación, ya que afirman haber sufrido un recorte salarial de facto del 20% desde 2010.
También exigen mejores condiciones de trabajo, las vacantes de enfermería están en su nivel más alto, por lo que el personal se ve obligado a trabajar más allá de sus turnos sin recibir un pago extra. Además, el colectivo, integrado en un 90% por mujeres, exige un aumento del 19%, mientras que el Gobierno británico rechaza un aumento por encima del 4,75% que recomendó en julio un organismo de salud pública independiente que evalúa las condiciones salariales.
La secretaria general del Real Colegio de Enfermería (RCN, en inglés), Pat Cullen, ha adelantado que convocarán más huelgas en enero si el Ejecutivo sigue negándose a sentarse a la mesa para abordar nuevas subidas salariales.
“Por supuesto, siempre estamos encantados de sentarnos y hablar y trabajar para resolver desafíos difíciles como este”, dijo el primer ministro británico, el conservador Rishi Sunak.
“Ahora, en cuanto al tema del salario, hay un proceso independiente (para establecerlo) precisamente porque estas cosas son difíciles”, agregó el jefe de Gobierno, quien aseguró que la inflación “está poniendo la vida difícil para todos en Reino Unido”. .
El ministro de Sanidad, Steve Barclay, se reunirá hoy con diversos gremios del sector sanitarioincluidos los representantes de los conductores de ambulancias, que se declararán en huelga el miércoles, aunque también ha descartado por ahora hablar de subidas salariales por encima de las ya establecidas.
El Gobierno británico se encuentra bajo presión por la oleada de huelgas convocadas antes y durante las vacaciones de Navidad, periodo en el que también protestan empleados ferroviarios, agentes fronterizos, maleteros en Heathrow, personal de seguridad de Eurostar y carteros de la antigua compañía estatal Royal Mail, entre otros profesionales.